2012年度11级大学生就业创业课程考试解析.docVIP

11级大学生就业创业课程考试2 试卷总分:100分????????通过分数:60分????????考试时长:90分钟 客观题(每小题:1分) 1,创新素质是指根据一定目的，运用一切知识、信息产生某种新颖、独特、有社会价值和个人价值的产品的综合而系统的智能品质。创新素质主要包括： ???A.??创新意识???B.??创新人格???C.??创新能力???D.??以上说法全都是 正确答案：D 2,关于“压力”，下列说法正确的是： ???A.??心理学家说压力是人对加诸其身上的需求所做的单一的、非特定的反应;作家说，压力是你每天面对的压迫、强制、改变、需求和挑战的副产物。???B.??压力是一种心理反应，这种心理反应导致一种生理的反应。???C.??压力是当你感觉到加诸你身上的需求和你应付需求的能力不平衡时所产生的心理和生理的反应。???D.??以上说法都正确。 正确答案：D 3,关于“智商”与“情商”的关系，下列说法错误的是： ???A.??智商和情商，都是人的重要的心理品质，都是事业成功的重要基础。???B.??智商更多地反映了个体的生物学特性，而情商更多地反映了个体的社会学特性。???C.??情商和智商都是先天性的，一个人的情商和智商的水平在其出生时就已经决定，无法改变。???D.??现代社会，情商对一个人的发展起着至关重要的作用。 正确答案：C 4,职业道德是增强企业凝聚力的手段，关于这个观点，下列说法不当的是： ???A.??职业道德是协调职工同事关系的法宝。???B.??职业道德是一种传统式保守性的思维方式，会束缚员工的思维，使其安稳的工作。???C.??职业道德有利于协调职工与领导之间的关系。???D.??职业道德有利于协调职工与企业之间的关系。 正确答案：B 5,有个年轻人去微软公司应聘，而该公司并没有刊登过招聘广告。见总经理疑惑不解，年轻人用不太娴熟的英语解释说自己是碰巧路过这里，就贸然进来了。总经理感觉很新鲜，破例让他一试。面试的结果出人意料，年轻人表现糟糕。他对总经理的解释是事先没有准备，经理以为他不过是找个托词下台阶，就随口应道：“等你准备好了再来试吧”。一周后，年轻人再次走进微软公司的大门，这次他依然没有成功。但比起第一次，他的表现要好得多。而总经理给他的回答仍然同上次一样：“等你准备好了再来试。”就这样，这个青年先后5次踏进微软公司的大门，最终被公司录用，成为公司的重点培养对象。这说明了什么道理，表述最准确的是： ???A.??坚持不懈，朝着既定的目标奋斗，就一定能到达成功的彼岸。???B.??不打无准备之仗，做任何事情都必须提前做好准备，否则只会吃闭门羹。???C.??是金子总会发光的，最重要的是找到合适自己的舞台。???D.??敢于尝试，在失败中总结经验，一定会有成功的机会。 正确答案：A 6,有类人感情不外露，但是做事非常的果断，总喜欢指挥你，命令你。这种类型的人具有以下哪种人际沟通风格： ???A.??分析型???B.??和蔼型???C.??表达型???D.??支配型 正确答案：D 7,有一位表演大师上场前，他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢，蹲下来仔细系好。等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带解松。有个旁观者看到了这一切，不解地问：“大师，您为什么又要将鞋带解松呢？”大师回答道：“因为我饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋带松开，可以通过这个细节表现他的劳累憔悴。”“那你为什么不直接告诉你的弟子呢？”“他能细心地发现我的鞋带松了，并且热心地告诉我，我一定要保护他这种热情的积极性，及时地给他鼓励，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的机会教他表演，可以下一次再说啊。”这说明了什么道理，表述最准确的是： ???A.??一个好的老师善于从小事情上教育学生。???B.??一个优秀的人才细节上总是有独到之处的。???C.??人一个时间只能做一件事，懂抓重点，才是真正的人才。???D.??以上说法都正确。 正确答案：C 8,有类人感情外露，做事非常的果断、直接，他们热情、有幽默感、活跃、动作非常的多，而且非常地夸张，说话的过程中，往往会借助一些动作来表达意思。这种类型的人具有以下哪种人际沟通风格： ???A.??分析型???B.??和蔼型???C.??表达型???D.??支配型 正确答案：C 9,素质分为：自然素质、心理素质、社会素质。关于这三个素质，下列说法正确的是： ???A.??自然素质，亦称生理素质或身体素质，是后天培养的。???B.??心理素质以社会素质为基础，是在后天环境、教育、实践活动诸因素的影响下一次形成的。它是先天和后天的合金。???C.??社会素质是人们社会属性的集中体现，主要是先天形成。??