劳动合同条款设计技巧—如何与规章制度衔接.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *  第三部分（２） （1）试用期条款设计技巧及范例条文  第三部分（2） [设计试用期条款技巧] 1、约定试用期期限，利用劳动合同期限的临界点。 2、试用期条款应当包括在劳动合同内。 3、同一劳动者与同一用人单位签订劳动合同只能约定一 次试用期； 4、试用期不能单方延长； 5、设计录用条件条款或试用期制度，便于企业适用试用 期条款解除劳动合同。 6、出资培训慎重选择试用期员工。  第三部分 （2）竞业禁止条款设计技巧及范例条文  第三部分（2） [设计竞业禁止条款技巧] 1、约定竞业限制期限：最长不超过2年。 2、约定竞业限制经济补偿金的给付时间：解除或终止劳动合同后，按月支付。 3、竞业限制签订主体：企业的涉密人员 4、经济补偿金及赔偿金数额条款可由双方协商约定。  第三部分 （3）培训服务期设计技巧及范例条文  第三部分（2） [培训服务期条款设计技巧] 1、明确约定培训期间的权利义务 2、约定培训结束后的相关义务 3、必须约定服务期 4、必须是企业付费委托其他机构进行培训才可以约定培 训服务期条款或培训服务期协议。 5、明确约定培训费用的构成  第三部分（2） 其他可约定条款  第三部分（2） 一、设计可约定条款 与“离职管理制度”相衔接的： 工作交接的条款、 劳动者违法解除劳动合同赔偿责任的条款、 员工离职时返还企业财物条款。 与“劳动合同签订管理”相衔接的： 续签劳动合同条款等等。 二、附件：规章制度等重要文件设计  第三部分 根据新旧法律变化而需要再设计的条款  第三部分（2） 再设计一、员工在试用期内解除劳动合同条款 新旧法律变化 [原法律法规] 试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 [新劳动合同法] 试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位解除劳动合同  第三部分（2） 再设计二、企业即时解除劳动合同条款 新旧法律变化 [原法律法规] 只规定试用期内、严重违反规章制度、造成重大损害三 种情况，企业方可即时解除劳动合同。 [新劳动合同法] 除原有的三种情况外，增加了双重劳动关系，劳动合同 无效情况下，企业也可即时解除劳动合同。   第四部分 签订劳动合同时的注意事项  第四部分 1、设计劳动合同条款 2、避免可约定条款增加企业的义务 3、及时续签劳动合同  * * * * * * * * * * * * * * * * * * *  劳动合同条款设计技巧 －－－如何与规章制度衔接 主讲人：黄 炜律师 北京市炜衡律师事务所 北京市劳动和社会保障法学会会员  课程安排 　 第一部、不签订劳动合同的风险 （1）用人单位在签订劳动合同中的错误认识 （2）用人单位不签订劳动合同的用工成本 第二部、特殊人员签订的合同 （1）已享受基本养老保险待遇的人员（2）在原单位待岗、下岗、内退人员 （3）在校学生 （4）兼职科技人员 （5）非全日制人员 第三部、劳动合同条款设计技巧 第一节 必备条款的种类、设计技巧及范例条文 第二节 约定条款的种类、设计技巧及范例条文 （1）试用期条款、竞业禁止条款、培训服务期设计技巧及范例 （2）其他约定条款如何设计 （3）根据新旧法律变化而需要再设计的约定条款 第四部、签订劳动合同时的注意事项  课程正文 第一部分 不签订劳动合同的风险　  第一部分（1） 用人单位签订劳动合同中存在的错误认识  错误认识 1、错误一： 以为不签劳动合同可以规避劳动法律的规定，可以随意解除员工而不支付经济补偿金或赔偿金，从而保持用人单位灵活用工权。 2、错误二： 以为不签劳动合同可以免除用人单位为员工缴纳的各项社会保险费，规避缴费义务。 3、错误三： 以为不签订合同，当双方发生劳动争议时，劳动者就没有办法到有关部门进行处理。  第一部分（2） 用人单位不签订劳动合同的用工成本  第一部分（2） 《实施条例》 第5条、第6条、第7条 入职时间（缓冲期） 满一个月未满一年未签 满一年未签