人事用工和劳动合同的管理规章制度.docxVIP

人事用工和劳动合同管理制度（一）总则1、为进一步完善粮库劳动用工、人事管理制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律，制定本制度。2、粮库严格执行国家有关劳动合同和劳动保护法规，在总部规定的范围内全权自主招聘职工，全面实行劳动用工和人事管理合同制度。 3、粮库对职工实行合同制管理。所有职工都必须与粮库签订聘用合同。职工与粮库的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 4、粮库综合部负责人力资源管理、职工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理职工的考试录用、聘用、解聘、辞职、辞退、除名等各项手续。（二）职工招聘及培训1、粮库各部门用人实行定员、定岗；部门的设置、调整或撤消，由综合部提出方案，经库主任办公会议研究报总部批准后实施。无固定期限职工劳动合同签定必须报总部批准。2、临时性、季节性用工，由部门提出申请计划，经主任办公会议研究批准后由综合部按条件聘用。3、综合部协助相关部门认真做好职工岗前安全生产培训，在岗培训、转岗培训等工作，职工不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。（三）劳动合同管理1、粮库实行全员劳动合同制管理。对职工实行“能进能出”的用工机制，凡与粮库建立劳动关系的职工，都必须依法与粮库订立劳动合同，以明确双方的权利与义务。2、粮库根据生产经营工作需要，与职工协商订立有固定期限、无固定期限或以完成