劳动风险防范法律常识第一节.pptVIP

劳动风险防范法律常识 第一节 目 录 员工入职时应掌握的相关法律知识 劳动合同履行中应掌握的法律知识 员工离职时应掌握的法律知识 什么是劳动合同？ 劳动合同是确立用人单位和劳动者之间权利与义务关系的协议。 合同签订的重要性！ 劳动合同法第82条：　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同法实施条例第七条规定： 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 本公司于2012年10月份建立了“人力资源合同协议库”，要求所有加入公司的人员入职当天必须签订书面合同，根据每位员工的实际情况选择签订合同/协议类型： ? 退休返聘人员，签订《劳务协议》 ? 未毕业的在校学生签订《实习协议》 ? 与其他公司存在劳动关系的人员签订《顾问协议》 ? 保安、保洁非全日制的员工签订《农民工劳动合同》 ? 全日制员工签订《劳动合同书》 ? 其他特殊人员视情况签订。 如何签订劳动合同？ 法律知识： ? 劳动合同期限分三种：固定期限、无固定期限（无终止时间）、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（约定以某项工作的完成为合同期限）；劳动者上班方式两种：全日制用工，还有种非全日制劳动用工（以小时计酬为主，在同一单位每日工作不超4小时，每周不超24小时的用工形式）。 劳动合同订立的程序： 1、审查劳动者主体资格。 劳动者年龄审查 ， 劳动者学历、资格和经历等审查， 审查劳动者是否与其他用人单位存在劳动关系， 查验劳动者的身体健康状况——防止录用到有潜在疾病、残疾、职业病的劳动者，增加用人单位的经济负担和法律风险。 案例分析： 邓斌爱好唱歌，而且还唱得很有专业水准。为此，邓斌根据自己的嗜好，给自 己 找 了 一 份 兼职，他每天下班后，受聘于一家酒吧，从晚上八九点一直工作到凌晨一二点。每天这样折腾，邓斌的精神不是太好，公司发现邓斌上班时很萎靡，工作老是不能正常完成。经了解，公司发现他晚上兼职唱歌，公司人事王经理觉得兼职严重影响了邓斌的正常工作，于是向他正式提出：“你下班后不能再去兼职了，否则辞退你！” 请问，公司能干涉邓斌下班后自由时间内的兼职吗？ 法律解读： 新的《劳动合同法》明确规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，而且用人单位据此解除劳动合同的，不承担经济补偿金的责任。 因此，新法实施后，如果员工因为兼职而影响本职的，将面临被辞退的风险。 劳动合同订立的程序： 2、履行告知义务。 用人单位在录用前应将工作内容、条件、地点、劳动报酬、职业病危害、安全生产状况告知劳动者。 3、签订劳动合同、约定保密协议及竞业限制协议。 4、办理入职手续。 办理入职手续应在劳动合同签订后进行，入职手续包括入职登记、提交入职材料、办理报到等。 劳动合同订立的程序： 5、发放劳动合同，建立职工名册。 劳动合同应在办理入职手续完毕后将劳动合同交付劳动者并由劳动者签收，职工名册按规定制作，以备劳动部门检查。 6、办理劳动合同鉴证与备案——根据劳动部要求 7、对劳动者实行不定时工作制、综合计算工时工作制的，一定要按要求向劳动主管部门办理审批手续。 注意：应避免签订合同时扣押劳动者证件、要求劳动者提供担保，或缴纳保证金或押金。 法律知识： 什么是无固定期限劳动合同？ 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 法律知识： 形成无固定期限的条件： （1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的； 案例分析： 某劳动者在用人单位A工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个A用人单位工作五年，累计工作满十年。现在该员工提出签订无固定期限劳动合同。 请问公司该不该跟他签？讨论！！ 标准答案： 虽然该劳动者累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件，公司不予接受。 形成无固定期限的条件： （2）合同的形式（只要针对国企） 在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进行改制前，用人单位的有些职工已