就业信息的收集和处理.ppt

就业信息的收集和处理 就业信息的类型 按作用分，可分为有效信息、低效信息和无效信息。 按内容分，可分为背景信息和岗位信息。 按获取的途径分，可分为口头信息、书面信息、媒体信息、行为信息。 就业信息收集的基本原则 1、真实。就业信息的来源渠道不同，信息的真实准确度也不同。 2、适用。就业信息浩如烟海，并不是每一条信息都适合自己。 3、时效。就业信息是有时效性的，过期即失去了它应有的价值和作用。 4、系统。零碎的就业信息对毕业生求职的作用甚微。 就业信息的收集内容 1、当年国家和各地方、各部门以及学校的就业政策、规定。 2、本校、本专业毕业生在社会上的需求状况及其受欢迎程度。 3、用人单位的具体情况。 4、对毕业生求职择业有力的其他信息。 用人单位的具体情况 1、用人单位的准确全称、详细地址及其隶属关系； 2、用人单位的性质以及在行业中、地区中的地位以及发展前景； 3、用人单位的管理体制、岗位设置、职工培训机会、个人发展前景等； 4、用人单位的发展历史以及目前的硬件设施、发展规模、地理环境、经营范围与种类、经济效益等； 5、用人单位人事管理制度、人才使用情况； 用人单位的具体情况 6、用人单位需求人才数量和具体要求（学历、专业、性别、素质以及其他特殊要求）； 7、用人单位的福利待遇（薪金、奖金、住房、培训、休假、工作时间、提薪机会等）； 8、用人单位招聘的程序、时间和地点； 9、用人单位的联系方式（人事部门联系人、通讯地址、联系电话、邮政编码、传真、E-mail等）。 就业信息收集的途径 1、学校就业指导中心 2、毕业生供需见面会和人才招聘会 3、大众传媒与互联网（网址见第五章《就业形势与政策》） 4、个人走访获取信息或直接打电话联系 5、社会关系（家长、亲友、老师、校友等） 6、社会实践和毕业实习 就业信息的处理 1、建立个人就业信息管理库 2、鉴别获取的信息。 3、按照自我标准将信息排序，重点把握。 4、善于挖掘潜在信息。 5、及时反馈信息，主动出击。 处理和应用就业信息时应注意的问题 1、从众行为。 2、轻信行为。 3、模棱两可、举棋不定。 4、急于求成。 【案例】 刘平在毕业前一年的时候，就开始注意收集各种信息，并建立了自己的就业信息管理库。收集的就业信息包括国家经济发展趋势、国际的就业政策、就业形势分析、企业的招聘信息、企业资料等。刘平收集到的招聘信息有几百条。在筛选信息时，他遵循的原则是：第一，寻找快速成长或高回报的行业；第二，寻找处于上升期的企业；第三，寻找能拿到符合自身能力薪水的企业。他认为快速成长或高回报的行业虽然风险大，但是施展空间大，机会多。寻找处于上升期的企业，是因为上升期的企业往往具有发展后劲，那里肯定需要人。对于第三点，要在各种“报价”中，保持清醒的头脑，找到符合自己能力的价位。 临近毕业，他没有像一些同学那样到处乱撞。有时，他也去一些招聘会，但都是有目标和有准备而去的；他也参加了一些招聘考试，但那都是经过精心选择以后的“意中人”。当许多同学还在为工作四处奔波时，刘平已经找到一份适合自己的工作。 * *