华为10亿鼓励员工辞职第九组.ppt

华为补偿10亿鼓励员工辞职? 第九组 ??“连任正非都要改工号了，我们老员工的卡号、ID都被注销，需要等待重新竞聘上岗。”昨日下午，华为员工黄明对记者说。今年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司组织安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿元。? ??老员工先辞职再竞岗? ?? 来自华为员工的消息显示，华为鼓励员工辞职的方案9月已获通过，10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识，10月开始至11月底实施，必须在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成。共计将有超过7000名工作超过8年的老员工，需要逐步完成“先辞职再竞岗”工作。? 按照华为公司的要求，工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。? 老员工辞职之后，这些有着华为最老的工号也将消失，某种程度上体现等级的工号制度取消，所有工号重新排序，排序不分先后，也不再体现员工工作年限长短。? ?? 据华为员工透露，华为总裁任正非、副总裁孙亚芳在内的一批华为创业元老，也将进行“先辞职再竞岗”。 华为补偿10亿鼓励员工辞职?? 2007-11-2??南方都市报? 事件回顾 Example text Example text 1.工作满8年以上员工在08年元旦前提交辞职申请； 2.辞职申请一经签字，当事人必须上交工卡，按照正常流程办理辞职手续； 3.辞职手续办理后，员工可享受7-14天有薪假，也可以领用临时工卡继续上班； 4. 通过再竞聘上岗与公司重新签订1—3年的劳动合同； 5.对自愿离职员工，公司给予补偿，补偿模式为N+1； 6.公司为辞职员工保留其相应股权六个月，如六个月内未能上岗，股权将取消； 7.废除现行的工号制度，所有工号重新排序 华为人事调整方案 Example text Example text N（工作年限）+1 补偿法（变革） 8年+ 5千+ 5千 月薪 月奖金 =（8+1）×1万=9万（元） 工龄 最终赔偿金额 焦点 华为补偿10亿鼓励员工辞职 是为了规避2008年1月1日起实行的新《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限合同条款？ 华为简介 华为于1987年成立于中国深圳，全球第二大通讯设备供应商，全球第三大智能手机厂商，也是全球领先的信息与通信解决方案供应商。 公司围绕客户的需求持续创新，与合作伙伴开放合作，在电信网络、企业网络、消费者和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，并致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的ICT解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。 华为的产品和解决方案已经应用于140多个国家，服务全球 1/3的人口。 工号文化 在华为，工号不仅仅是一个人的代号，也是身份的象征——工号越靠前，表明进入华为的时间越长，其地位也就越高（当然，任正非的工号是001）。以2001年为分水岭，之前进来的都算“老员工”，其工号在20000以内，而之后进来的则是“新人”。华为内部的邮件使用notes系统，工号会出现在邮件中。于是工号的排序就成了“老员工”们判断邮件是否回复的依据了。而在“新人”眼里，“老员工”们20000以内的工号则不仅仅代表着资历，更代表着财富。华为早年创业时期实行了一套“全员持股”计划，所有员工按照一定比例，都可以每股1元的价格购买股票，华为员工每年从公司享受固定分红。而从2001年开始，华为开始实行期权改革，员工获得股票的资质受到较为严格的限制，而老员工的股票也逐渐转化为虚拟受限股，以后员工从期权中获得收益的大头不再是分红，而是期股所对应的公司净资产的增值部分，期权的行使期限为4~10年。这使得新员工所获得的期权远远不如创业初期的老员工。 1996年1月 2003年下半年 2008年1月1日 2007年9月底 市场部集体辞职 IT冬天时部分干部自愿降薪 《劳动合同法》生效 超7000人辞职 华为发展变革 华为变革主因 1.贯彻管理理念，激活员工竞争力和活力，加强竞争力，提高行业地位 （关键） 2.规避新《劳动合同法》？ 3.处理人事管理上出现的弊端 4.打破旧工号文化，实现员工平等 5.企业文化的影响。从“狼文化”到“千手观音”文化的转变 《劳动法》 《劳动合同法》 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上 关于签订无固定期限劳动合同的条件（部分） 1.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上； 2.连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。