沃尔玛中国员工退休、退职及返聘退休劳务人员指引20131201.docxVIP

沃尔玛中国员工退休、退职及聘用退休劳务人员指引1、总则为了实现员工的正常交替，规范退休员工的退休、退职及返聘退休劳务人员的管理，完善审批流程，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其实施细则、《国务院关于工人退休退职的暂行办法》、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》、《工伤保险条例》（2010年12月20日修订版）及其他有关文件的精神，结合公司的实际情况，制定本指引。2、适用范围及基本概念2.1本指引适用于沃尔玛中国和好又多所属法人单位和分支机构（以下简称“公司”）。2.2 本指引所称“员工”仅指全日制员工。2.3 本指引所称“社会退休劳务人员”是指已在其他用人单位退休或已在本公司办理退休后未被公司连续聘用的，并已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员。2.4 本指引所称“公司退休劳务人员”是指在公司办理退休手续并已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员。3、退休、退职条件3.1员工符合下列条件的应当退休：员工连续工作满十年且同时具备以下条件之一的：a）男干部年满60周岁，女干部年满55周岁的；b) 男工人年满60周岁，女工人年满50周岁的；c) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（统称特殊工种），男年满55周岁、女年满45周岁；d)经医院证明并经医务劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁。说明：是否满足退休条件需要根据当地劳动/社会保障部门的判断确定。3.2 员工符合下列条件的应当退职：a) 员工因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。b) 员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，劳动鉴定委员会鉴定为一至四级的。c）法律法规规定的其他情形。4、办理退休、退职4.1 原则：a) 人力资源部每半年（即每年的1月和7月）整理一次即将达到退休年龄和符合退休条件的员工名单，并参照公司聘用退休劳务人员的条件与相关部门管理层确认待聘用的员工名单。b)关于退职，根据员工实际情况决定，不受a)时间的限制。c) 对于待聘用名单外的员工，公司配合其办理退休手续，员工享受退休待遇；对于待聘用名单内的员工，公司也应先配合其办理完退休手续后，再根据员工意愿进行协商，若能与员工达成一致，则参照聘用劳务人员程序办理，员工享受相应待遇。d) 对于符合退休条件的员工，公司应当及时配合其办理退休手续。因公司原因未能及时给员工办理退休手续并使员工无法及时享受退休待遇的，员工继续留在公司工作，公司需要支付工资；同时，公司还应当按照社会保险部门核定的退休工资标准支付此期间的工资。e) 员工开始享受养老保险待遇后，公司与其终止劳动合同关系，不需要支付终止劳动合同的经济补偿金。f) 员工因工致残，符合退职条件，但尚未达到退休年龄者，公司与其保持劳动合同关系至其达到退休年龄为止。在达到退休年龄前，由社保部门从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；另由社保部门从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级为本人工资的85%，三级为80%，四级为75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。此外，由公司和员工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。在达到退休年龄后，按照国家有关规定办理退休手续。g) 员工非因工致残或患有难以治疗的疾病，劳动鉴定委员会鉴定为一至四级的，符合退职条件，公司应当与其解除劳动关系。是否给予经济补偿金,根据当地法律法规规定执行。4.2 程 序a) 人力资源部每半年（即每年的1月和7月）公布一次退休人员名单，要求待退休员工按照社保部门的要求准备相关资料，并与其部门负责人共同制定人员补充计划;b) 员工手续齐全，顺利办理了退休手续，享受养老保险待遇；c)员工符合退休条件后，无论员工与公司签署的劳动合同期限是固定期限还是无固定期限，公司都应当与其终止劳动合同关系，发出《劳动合同终止通知信》（见附件1），办理退休结算手续。部门填写《人员调动呈报表》（见附件2，现行操作可通过E-Flow实现）交人力资源部。《人员调动呈报表》与《劳动合同终止通知书》由人力资源部存入退休员工档案。5、退休员工待遇5.1公司配合退休退职员工向社保机构申办领取养老金的手续，员工经社保机构核定后按当地规定享受养老保险待遇；5.2人力资源部和工会在退休退职员工退休生效日当月、退休生效日前举办退休感谢仪式。感谢仪式邀请部门管理层和部门员工参加。管理层在感谢仪式上代表公司对退休退职员工表示感谢。举办退休感谢仪式的费用预算为每次RMB200。退