进一步完善我国劳动合同法律制度的思考论文.docVIP

关于进一步完善我国劳动合同法律制度的思考 班　级　　　11春法本 学　号　　　 姓　名　　　 指导老师　　 关于进一步完善我国劳动合同法律制度的思考 论文提纲 一、劳动合同制度的概述 （一）劳动合同的概述 （二）劳动合同的订立 （三）劳动合同制度 二、我国劳动合同法律制度的现状 好的方面： （一）对立的劳资雇佣关系改善 (二) 劳动者法律意识普遍增强 (三) 劳动合同切实维护和保障了劳动者的合法权益 (四) 劳动合同签订率明显提升 （五）完善的法律制度为劳动者提供了平等就业保障 （六）劳动标准体系日趋完善 需要完善的方面： (一)《劳动合同法》先天性不足。 (二) 现实中的劳动关系情况复杂 （三）政府劳动监察部门执法监管不到位 (四) 签订劳动合同时的人为故意 (五) 未形成完善的制度配套体系 （六）《劳动合同法》被劳资双方接受的程度有待进一步加强 （七）第三产业中的执行力度不足 三、完善我国劳动合同法律制度的几点措施 （一）加强政府监督、引导，使《劳动合同法》能够有效的贯彻落实 （二）大力做好《劳动合同法》的宣传普及工作 （三）建立管理信息公开披露制度，完善劳动合同审查备案制度 （四）进一步营造社会环境 （五）充分发挥工会在签订、履行劳动合同时的指导、监督作用 （六）保护事实劳动关系 （七）就劳动合同制度本身而言，制度本身应与现实契合 （八）深入调查研究，修改和完善相关配套制度及办法关于进一步完善我国劳动合同法律制度的思考 内容摘要：自改革开放以来 ,我国劳动关系发生了很大的变化，尤其是自2008年1月1日《劳动合同法》施行以来，我国的劳动社会法律关系法制化进程得到明显的改善，社会舆论方面也得到了明显的好转，劳动合同纠纷也明显减少。但是在建立现代企业制度的过程中 ,有许多用人单位和劳动者仍不善于运用法律手段调整劳动关系 ,为此 ,本文就如何进一步完善我国的劳动合同制度提出了一些法律思考。 关键词：劳动合同制度?? 现状 ??完善措施?? 自改革开放以来 ,我国劳动关系发生了很大的变化。,劳动合同作为调整劳动关系的法律文件 ,在劳动管理中的作用越来越重要直接影响着劳动关系的稳定。劳动合同 从法学理论上讲，劳动合同订立就是劳动者和用人单位就其间劳动权利和义务关系进行协商的、最终形成协议的过程。劳动合同的订立是劳动合同制度的起点，无论是对劳动者还是用人单位，都是一个重要的具有法律意义的活动。充分重视并慎重对待劳动合同的订立，是建立合法有序的劳动关系、减少劳动争议的重要条件。它的订立应遵循合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则、依法订立原则。 （三）劳动合同制度 专门规范劳动合同的制度，称为劳动合同制度。劳动合同与每一个劳动者息息相关，每一个劳动者。劳动合同的内容包括劳动者与用人单位权利和义务。 国的劳动合同制度各企用人单位与劳动者劳动关系，应该订立书面无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同动合同制度实行，明确了双方的权利和义务，保障了工时、休息休假、工资、禁止使用童工、女职工和未成年工的特殊劳动保护、劳动定额、职业安全卫生等方面劳动标准体系《劳动法》、《最低工资规定》、《工资支付暂行规定》等法律规章，对规范工资分配行为作出了明确规定全国已基本建立了最低工资制度我国《劳动法》第16条第二款明确规定建立劳动关系应订立劳动合同。第19条又特别强调劳动合同应当以书面形式订立。只有书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。但在实践中，没有书面劳动合同的事实劳动关系却大量存在主要表现为以下几种情况:4、双重劳动关系，即在原劳动关系未解除前，劳动者未经原用人单位同意，在其他用人单位实际就业。主要有兼职退休人员被返聘到原用人单位或被聘用到其他用人单位下岗再就业是一种极不稳定的劳动关系，由于双方当事人的权利、义务未以的形式加以明确规定。这类劳动争议案件，往成为劳动争议处理机关的棘手案件。利用《劳动合同法》的漏洞，采取一些规避的措施和做法，例如采取业务外包的方式来规避法律责任和无固定期限劳动合同等等。对不签订劳动合同的行为主要通过机制引导加以解决，但对情节恶劣的可以予以必要的行政处罚。充分发挥工会在签订、履行劳动合同时的指导、监督作用。要求用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须有工会在场，通过工会协调用人单位与劳动者之间实力悬殊的情况，使双方保持力量均衡，打破用人单位签约时的绝对权利，真正做到平等、自愿，从而充分保护劳动者的合法权益。在签订劳动合同后，要求用人单位将劳动合同送至上级工会备案，以发挥工会监督劳动合同履行的职能。 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会