政工人员在企业文化建设中的职能定位.docVIP

政工人员在企业文化建设中的职能定位 　　作者简介：帖惠文（1981―），男，籍贯山西大同，单位：霍州煤电集团汾河焦煤公司，学历：专科，职称助理政工，师研究方向政工方面。 　　 　　摘 要：企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境，和谐社会同时需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑。在新的形势下，企业文化建设要解决的最根本问题是企业的价值观问题。企业及员工的价值观呈现出多元化的态势。这就需要企业在遵循法律法规和党的方针政策的前提下,为企业文化明确方向、统一意志、规范行为。因此如何转变企业政工人员的职能和工作重心才能完善企业文化建设，值得我们认真思考和深入探索。 　　关键词：企业文化建设；价值观；职能定位?? 　　中图分类号：F272文献标识码：A文章编号：1673-0992（2011）01-0004-01?? 　　 　　一、引言 　　 　　?ス阋迳纤担?文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。而企业文化是企业内全体成员的意志、特性、习惯和科学文化水平等因素相互作用的结果。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。企业文化依附于企业，随企业产生，随企业消亡而消亡。即使没有总结或提出外在表现形式，企业文化依然是存在的。企业文化的内在本质内容与外在表现形式有很大的偏差。外在表现形式通常表现为一句话或几个词，不是内在本质内容的全部；企业文化中实际存在的糟粕是肯定不会出现在外在表现形式中的；第三，外在表现形式通常比较稳定，不会频繁更改，企业文化的本质内容却因各种因素的时刻变化而处在时刻变化之中。企业文化在与员工的相互作用中处于主要地位，一个人被一家企业录用而成为这家企业的新员工，这个时候的企业文化代表着是大多数老员工相互作用的结果，一个人与一个整体的相互作用，其结果自然是新员工被同化。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。 　　?? 　　二、政工人员在企业文化建设中的职能定位转变 　　 　　??1.企业改革发展要求企业政工人员工作职能必须转变肩负企业改革发展的使命。 　　?ブ泄?企业的发展经过了许多坎坷不平之路,逐渐实现了企业可持续发展,中国企业的发展经历了从计划经济、商品经济再到改革开放后的市场经济、知识经济的历程，中国特殊的国情致使企业和职工认识和关注问题的焦点，都发生了历史性的转变，而企业员工的行为导向因素、价值取向定位与发展方向走势,都较计划经济有新的更大的选择空间及自主权。首先，要多点人文素养，坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动，营造鼓励人们干事业、支持员工干成事业的企业环境。其次，要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，通过思想政治工作与员工的“零距离”，达到员工人生修养的“零缺陷”，有效实现个人与群体、员工与企业发展需求的最佳结合，使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。 　　?ビ眉涌旆⒄沟幕肪常?优化员工成长空间。环境对人的思想和行为的影响作用，既有正效应也有负效应，而思想政治工作所要构建的和谐环境，就是为了谋求最大的正效应。要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则，必须要有针对性地解决员工群体的思想问题和实际问题，而用发展的环境凝聚人心无疑是最佳的途径。 　　??2.经济环境的不断变化,要求企业政工人员工作职能的转变 　　?ナ紫龋?经济环境的转变，政工人员对企业文化建设起着导向作用 　　?ゼ苹?经济是政府主导的经济，一切都是按着有形的收调控。市场经济是法制经济、人才经济和利益经济综合体，它所表现出的最大特征就是竞争和效益最大化。我国从计划经济到市场经济的转变，使政工人员在企业文化建设中制定，逐渐转变。在这个的世界社会大文化环境影响下,经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极创造、认同和实践,所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和的特色企业文化,要真正在我国的企业中完全落地且形成企业及员工的自觉行为和习惯,既需要企业的领导者长抓不懈、更需要我们的政工人员的教育、培养、引导、督查和不懈努力。 　　?テ浯?,政工人员在企业文化建设中起着重要的中介和推介作用 　　?プ魑?具有宣传、教育、督查、协调等工作优势的政工人员,更需要通过深入浅出、入情入理的宣讲,展现企业的价值观和愿景,实现企业与员工的“人企合一”的目标。那么,从工作实践看,作为只作用于企业内部员工的思想政治工作,在解决参与国际竞争、提高核心竞争力方面的作用就有了局限性,同时由于信仰、文化、地域、生活习惯、法律法规等方面的差异,思想政治工作