基本法核心利益〔09版演示手册〕.pptVIP

讲师介绍： 雷崇礼 1996年大学毕业 1997年至1999年6月于四川河口中学任教 2002年至2003年任职莆田外资公司销售经理 2003年7月加盟中国人寿福州分公司任业务员、业务主任、高级主管 2004年5月晋升为主管并任兼职讲师 2006年7月 调任晋江公司组训 什么是基本法? 保护公司员工切身利益的大法 维护职工利益的可依据法律文件 利于公司管理和发展的规章制度 伙伴晋升和成长的助推器加油站  新人利益 ：  新人津贴： 卓越新人奖： 晋升成长奖： 职级津贴： 持续销售奖： 根据业务主任连续三个月FYC，于达到下述条件的次月按如下标准一次性发放持续销售奖（单位：元）： 增员奖： （一）被推荐人初次签约后，第1-6个月每月按被推荐人当月FYC的10％、第7-12个月每月按被推荐人当月FYC的6％向推荐人支付增员奖励。 （二）被推荐人从业务员初次晋升为业务主任，在晋升次月按照以下条件支付给推荐人优质增员奖： 举个新人的例子 新人小林2009年4月选择加盟中国人寿，并按公司要求参加早会及填写工作日志并根据自我的实际情况：每月达成新单佣金1000元。到2010年4月，小林入司一年，这期间小林的收入最少是多少？(暂不考虑增员) 佣金：1000元×12个月＝12000元 新人津贴：800元×6个月＋400元×3个月＝6000元