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新共赢领导力 关闭 1 2 3 4.课后测试 窗体顶端 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 领导者绩效与下列哪些方面有关 √ A领导者自身能力 B领导者的追随者 C领导者所处企业环境 D以上都是 正确答案： D 2. 事必躬亲，愿意亲自替下属解决下属遇到的难题。这类领导属于 A“用自己型”的领导 B“用人才型”的领导 C“用组织型”的领导 D以上都不是 正确答案： A 3. 把领导的重点放在考察与选拔人才方面，把合适的人才放在合适的岗位，并且督促下属做到人尽其责。这类领导属于 A“用自己型”的领导 B“用人才型”的领导 C“用组织型”的领导 D以上都不是 正确答案： B 4. 关于领导者追随者的内涵，下列说法不正确的是 A领导者的追随者就是领导者的下属 B领导者的下属是领导者的追随者 C领导者能够影响的人，包括其他部门的员工，都是领导者的追随者 D领导者能够影响的人，包括领导者的上司，都是领导者的追随者 正确答案： A 5. 在领导者具有的权力中，来源于领导者所掌握的业务技能的是 A强制性权力 B法定性权力 C参照性权力 D专家型权力 正确答案： D 6. 不仅能够选贤任能，整合团队资源，而且能够跳出团队，有效使用外部资源促进发展。这类领导属于 A“用自己型”的领导 B“用人才型”的领导 C“用组织型”的领导 D以上都不是 正确答案： C 7. 以下说法正确的是 A对基层管理者应该加强技术技能的培训 B对中层管理者应加强人际技能的培训 C对企业高层领导者应着重进行思维技能的培训 D以上都正确 正确答案： D 8. 员工发展有四个不同阶段。其中“具备一些能力、工作意愿低”属于 A第一阶段 B第二阶段 C第三阶段 D第四阶段 正确答案： B 9. 关于经验与创新，下列说法不正确的是 A对于领导者来说，经验更为重要 B领导者要进行快速科学的决策，经验不可或缺 C经验固然重要，但领导者更需要有创新思维 D领导者需要在经验的基础上进行创新 正确答案： A 10. 领导者通过自己的能力和魅力，对下属产生有效地影响；而管理者通过加强对下属的控制、对各项事务的控制来实现管理。这表明 A管理者重在做事，领导重在做人 B管理者依靠控制，领导者培植信任 C管理者依靠制度，领导者强调价值观 D管理者注重效率，领导者强调效果 正确答案： A 11. 企业中被称为“看部”的是 A积极工作的人，是领导者可依赖的对象 B不积极工作，而总是看领导脸色行事的人 C不仅不努力工作，而且对他人工作构成妨碍的人 D以上都不是 正确答案： B 12. 员工发展有四个不同阶段。其中“能力高、意愿高”属于 A第一阶段 B第二阶段 C第三阶段 D第四阶段 正确答案： D 13. 不同风格的领导方式适合不同的员工。命令式的领导风格适合 A处于发展第一阶段的员工 B处于发展第二阶段的员工 C处于发展第三阶段的员工 D处于发展第四阶段的员工 正确答案： A 14. 企业中被称为“砍部”的是 A积极工作的人，是领导者可依赖的对象 B不积极工作，而总是看领导脸色行事的人 C不仅不努力工作，而且对他人工作构成妨碍的人 D以上都不是 正确答案： C 15. 关于员工发展的四个阶段，下列说法不正确的是 A员工发展的四个阶段是一个普遍规律 B员工发展的不同阶段与时间有着必然的联系 C员工发展的不同阶段与所接受的任务和目标有关 D员工在完成某项任务的过程中，可能处于第一阶段；但是在从事另一项任务时，可能就处于第四个阶段的工作状态 正确答案： B 窗体底端 ----------------------------word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------