2016(下)江苏省人力资源从业资格考核复习参考习题答案选编.doc

江苏省人力资源服务从业人员资格考核参考习题 填空题（80题） 1．劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及 违反协议的责任 。 2．劳务派遣一般在 临时性、辅助性、替代性 的工作岗位上实施。 3．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至 医疗期满时终止 。 4．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时 ，但是每月不得超过36小时。 5．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付 2倍 的工资。 6．制定中介服务收费标准应以中介机构服务人员的 平均工时成本费用 为基础，加法定税金和合理利润，并考虑市场供求情况制定。 7．申请设立中外合资.中外合作职业介绍机构的外方投资者应是从事职业介绍的法人，在注册国有开展职业介绍服务 的经历，并具有良好信誉； 8．县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业代表建立健全 协调劳动关系三方机制 ，共同研究解决劳动关系的重大问题。 9．签订集体合同应当经过：起草集体合同草案、职工代表大会讨论、 代表签字、报送劳动行政部门备案 、公布，五个程序。 10．用人单位不