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劳动参与率理论发展综述 　　摘 要：劳动参与率反映了一个地区劳动力参与 社会 经济 活动的程度，同时也反映经济的活跃程度和 发展 状况。什么决定劳动参与率？经济学者们从个人或家庭等角度出发，先后提出各种 理论 予以解释，包括工资(率)变动、家庭时间分配、减税政策、理性预期等。随着 研究 的逐步深入，理论对现实的解释力也逐步增强。 　　关键词：劳动参与率；工作；闲暇；理论综述 　　Abstracts：Labor participation rate reflexes the degree of labor force of a region to participate in social and economic activities and，meanwhile，reflexes the dynamic status and development status quo of economic activities.What the labor participation rate depends on is explained by economists by all kinds of theories from the angle of individual and family，including wage change rate，family time arrangement，tax-cut policy，rational expectation and so on.With the deepening of the research,the reality explanation by theory is gradually increasing. 　　Key words：labor participation rate；work；lEisure；theoretical review 　　 　　劳动参与率是指一国(或地区)全体就业人员和失业人员的总数占该国(或地区)工作年龄人口的比率，是测度人口参与社会劳动程度的指标，反映了一个地区劳动力参与社会经济活动的程度，同时也反映经济的活跃程度和发展状况。由于劳动参与率的高低与社会经济发展内在的联系，激发经济学家探究 影响 劳动参与率高低的各种因素，并由此形成了各种理论。 　　 　　一、古典经济学：关于劳动供给与工资变动的解释 　　 　　对于影响劳动供给变动因素的研究，最早可追溯到亚当·斯密的论述。斯密在其巨著《国富论》中提出了自己的工资理论。他认为随着对劳动力需求的增加，工资就会超过维持家庭最低生活水平以上；然而工资的增加也会鼓励工人生儿育女，造成劳动力供给增多；而随着劳动力供给增多，工资又会下降到它的最低水平。斯密将劳动者看作财富的创造者。提高劳动者工资，会刺激劳动者生产积极性，有利于生产发展。 　　在工资与劳动供给变动关系方面，李嘉图首先将劳动的价格区分为 自然 价格(即劳动力价值)和市场价格(即工人出卖劳动获得的工资)。他认为劳动的市场价格不能长期高于自然价格。在他看来，工人人口增加快慢是随着工资的高低而变化的，而工人人数增减又会引起劳动供求关系变化，结果就会使劳动的市场价格和自然价格趋于一致，因此他认为工人人数的增减是工人工资变动的原因。 　　关于劳动供给变动，斯密和李嘉图的论述有很大区别，前者认为工资变动导致劳动供给变化，后者则认为劳动供给变动导致工资变动。根据劳动力需求理论，工资变动和工人人数变动都是导致劳动供给变动的因素。两者虽然结论不同，其实殊途同归。在此基础上，罗宾斯(Robbins,1930)建立了简单的模型。 　　 　　二、早期劳动参与率理论，罗宾斯的贡献 　　 　　 现代 劳动供给理论始于罗宾斯(Robbins,1930)。他建立如下公式：Y=W·L(Y：收入;W：工资率;L：工作时间)。由上式不难推出，收入变化率等于工资率变化率加上劳动时间变化率：y=w+l(用小写字母分别表示各自变化率)。将上式两边同除以l可得：y/l=w/l+1。 　　罗宾斯把y/l看作收入需求弹性,若此值大于1,那w和l必然有同号,即随着工资率的变化,劳动时间的变化会有相同方向。通俗的解释为：随着单位时间工资数量的增加,人们也愿意花费更多的时间投入劳动。罗宾斯给出收入价格的定义,他认为收入价格单位用时间来表示，它是工资的倒数。故工资率越高，要取得一个单位收入所花费时间越少，即努力程度越低。虽然他没有明确地把工资变化划分为收入和替代效应，但他明确地指出了实际工资率变化所引起的工时数的变动迹象模糊不清的原因，为后人在这方面研究指明了方向。 　　 　　三、后弯劳动供给曲线的提出 　　 　　在罗宾斯以后的30年中填补此理论空