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非中国籍员工社会保险沟通 社会保险- IHG 定位 这是一项政府颁布的强制性规定，因此必须遵守 相应的政策应和IHG其他区域以及中国的分区的政策保持一致 需要和已经就位的酒店业主协议保持一致 使员工的薪资福利保持市场竞争性 充分地贯彻留才计划 社会保险(社保) 问答 社保何时开始实行？ 2011年7月首次公布 正式生效日期为2011年10月15日 然而并不是所有的城市都落实了该计划 目前尚未明确在落实之前的期间是否要缴纳社保、缴纳期是否追溯到2011年7月 社保包括哪些内容? 基本养老保险 基本医疗保险 失业保险 生育保险 工伤保险 社会保险(社保) 问答 本政策内容影响哪些人群? 所有在中国就业和工作的外籍人士 包括在中国大陆工作的香港、澳门和台湾居民 社保如何计算? 目前公布的比率是： 北京=32% 上海 = 37% 广州 = 24%， 适用于每月基本工资，但以所在城市社会平均工资的3倍为上限 社会保险(社保) 问答 由谁来承担社保费用? 由雇主支付的部分——由雇主承，不会转嫁给员工 由员工支付的部分 ——按税前收入计算的员工将自己负责缴纳应由员工支付的社保费用 ——按净收入计算收入的员工将由雇主代扣代缴包括员工个人应支付的社保费用 社保的费用支出是否能在税额中扣除? 由员工支付的部分从个人所得税中扣除，有利于按净收入支付合同的雇主 由雇主支付的部分从企业所得税中扣除，能够节税25% 社会保险(社保) 问答 非中国籍人士何时将有资格认领养老保险? 当他们到达法律规定的退休年龄 社保支出中是否有可退还的部分? 由雇主支付的部分将进入公众基金，不予退还 当永久性地离开中国并签署协议确认后，一部分由员工支付的社保是可退还的（养老保险部分）。这笔退款没有年龄限制 社会保险(社保) 问答 IHG为何要求业主支付这些额外的社保费用? 社保是由政府主管部门指示的强制性规定——我们必须遵守当地法规 社保还包括了其他福利，不仅仅是医疗保险和养老保险 国家对于医疗保险和养老保险的规定将稳定在一个基本水平 通过IHG当前提供的医疗保险和养老保险计划来确保员工能够享受到全球一致的福利，并且保障员工的配偶和眷属 以此计划为基准来确保薪资和福利的市场竞争性——我们需要吸引并留住适合我们酒店的人才 按净价计算收入的员工社保费用举例 在上海xxx 酒店工作的总经理 员工和雇主缴纳社保部分都由雇主承担 净收入RMB 60,000/月， 社保支出: (社平工资:3,896.00 封顶: 11,688.00) 员工——RMB 1,286/月(11,688.00*11%) 雇主——RMB 4,360/月(11,688.00*37%) 按净价计算收入的员工社保费用举例 （续） 款项分类 社保前 社保后 节省 工资净额 60,000 60,000 社保 5,646 (5,646) 个人所得税 21,254 20,804 450 工资+社保+个人所得税 81,254 86,450 (5,196) 企业节税 0 1,090 1,090 总额 81,254 85,360 (4,106) 基本工资成本增加净额 -RMB 4,106/月，约5% 员工:1,286.00 雇主:4,360.00 业主常问的关于成本问题 医疗计划 这是为了保证我们的福利政策与我们的竞争对手相比是具有竞争性的，同时保证我们员工的配偶和子女也被一并归入计划内 养老计划 这是为了贯彻公司的留才计划和市场竞争力 * *