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作成：人事行政部 确认者 作成者 薪酬管理制度 （V1.0） 第一章 总则 第1条 为规范公司员工薪酬待遇，合理配置人力资源，特制定本制度。 第2条 本制度适用于公司全体员工，即公司聘用的全体从业人员。 第3条 除遵照国家有关法规外，本公司的薪酬标准制定及发放，均按本制度办理。 第4条 实行银行卡发放工资制，学校根据教职工提供的实名身份证号给予办理账户。 第5条 学校工资实行保密制度。 第二章 原则及权限 第1条 公司秉着公平、公正、合理的原则制定本制度。 第2条 本制度的制约权限： 1.工资构成； 2.工资等级及福利政策； 3.薪酬体系运作周期。 第三章 工资构成 第1条 员工工资由基本工资、绩效工资、岗位补贴、和其他临时调整构成。 第2条 正式录用工资发放概况：基本工资由员工的工资等级决定。工资等级代表员工的薪酬级别，由公司根据员工的综合工作能力评定。工资等级分为A、B、C、、三类，共12级（参见下表）。 入职时间 级别 基本工资 （元） 绩效工资 （元） 带课人数奖金 （元） 岗位补贴 （元） 其他 24月以上 等 级 A 4 3000 人数×考核分×2 升阶奖： 人数×奖率 话费补贴： 工龄补贴： 全勤奖：100 管理奖金：100—500 3 2500 2 2000 1 1800 13月以上 B 4 1700 3 1600 2 1500 1 1400 3-12 C 4 1300 3 1200 2 1100 1 1000 0-2 1000 试用期 第3条 员工绩效将从管理能力、业绩水平、课堂质量、工作态度等多个方面进行考核，每月(每学期)记录一次考核结果，按考核成绩核发具体金额。 分值 考核分 绩效工资计算方法 管理能力、 20 人数×分值×2元 业绩水平、 40 课堂质量、 20 工作态度 20 绩效考核结果将作为调薪调级的直接参考依据。 第5条 奖金 1、教学奖金按以下标准：（暑假奖金按30元/人次计算，幼儿园提高班按15元/人次计算） 人数 奖率 奖金 基本工资 月薪 01—20 30元/人/阶 150元/月 21—40 31元/人/阶 310元/月 开完成绩汇报会，按能结业人数计算，一次性发放。（按32-48课时结业，包括试教时间） 41—60 32元/人/阶 480元/月 61—70 33元/人/阶 578元/月 71—80 34元/人/阶 680元/月 81—90 35元/人/阶 788元/月 91—100 36元/人/阶 900元/月 101—110 37元/人/阶 1018元/月 111—120 38元/人/阶 1140元/月 121—130 39元/人/阶 1268元/月 131—140 40元/人/阶 1400元/月 141—150 41元/人/阶 1538元/月 151—160 42元/人/阶 161—170 43元/人/阶 171—180 44元/人/阶 181—200 45元/人/阶 3、市场开拓奖：每开拓一个新园奖励100—200元，并按报名时学生人数乘以10元。 4、周末招生奖：你能带小朋友来达到报名，按学生人数乘以50元。 5、培育新人奖：每培训一位新教师给予奖励300元，（要求新教师能上岗独立带课） 6、年终奖（2000—5000）至2012年12月底工龄满2年以上者发放）每2年发放一次年终奖金。 第6条 岗位补贴包括通讯补贴、差旅补贴、企龄补贴等，其中： 1.通讯补贴、差旅补贴等由员工的工作性质决定，并纳入至基本工资中。 2.企龄补贴是公司对员工为公司服务年数多少的一种奖励性福利补贴，凡公司聘用后，自转正之日起连续工作一年以上的正式员工均可享受（补贴标准参见表1－1）。 表1－1 企龄补贴标准 入公司年限（年）（自转正之日起计） 一 二 三 四 五年及以上 数额（元） 100 200 300 400 500 3．凡持有教师资格证书基本工资加50元， 4．大专学历基本工资加50元， 本科学历基本工资加100元， 5．持有珠心算教练资格证书基本工资加100元。 第7条 其它临时调整，由相关规章制度决定，包括财务关联或临时性奖惩，如奖金、欠勤、违反公司规章制度等。 第8条 工资发放日为每月15日，当月15日发放上月工资，如遇节假日顺延。 第9条 员工的工资等级每季度由人