00166企业劳动工资管理[福建]200904.docVIP

2009年4月高等教育自学考试福建省统一命题考试 企业劳动工资管理 试卷 (课程代码0166) 一、单项选择题本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．职位工资属于 【 A 】 A．基本薪酬 B．补偿薪酬 C．浮动薪酬 D. 福利薪酬 2．休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付的报酬不低于工资的 【 B 】 A．150％ B．200％ C．250％ D．300％ 3．货币激励方案实施的目的主要是 【 D 】 A．降低企业薪酬水平 B．调整企业薪酬结构 C．提高员工的工作和生活质量 D．吸引和留住企业所需要的人才 4．薪酬调查一般采用 【 A 】 A．问卷调查法 B．电话调查法 C．网络调查法 D．访谈调查法 5．一般而言，决定企业外部竞争力的是 【 C 】 A．基本薪酬和浮动薪酬的水平 B．基本薪酬和激励薪酬的水平 C．基本薪酬和企业福利的水平 D．浮动薪酬和企业福利的水平 6．企业中从事最简单、最不熟练工作的单位时间薪资数额为 【 B 】 A. 最低工资 B．最低工资标准 C．固定工资标准 D．浮动工资标准 7．工作复合度是指 【 A 】 A．工作岗位所涵盖的业务范围以及对其业务领域的影响力 B. 工作内容的复杂和难易程度 C. 工作量的饱满程度 D. 工作任务和责任对任职者身心健康的负面影响程度 8．每个岗位和职务内设若干个工资标准，但不同等级的工资标准有部分交叉的岗位等级工 资制是· 【 C 】 A．一岗一薪制 B. 一岗数薪制 C．复合岗薪制 D．技能工资制 9．外勤工作津贴属于 【C 】 A．岗位津贴 B．职务津贴 C．生活津贴 D．劳动津贴 10．关于奖金，表述错误的是 【 B 】 A．奖金的发放有较大的弹性 B．奖金是一种长期激励形式 c．奖金是超额贡献的报酬 D．奖金的综合性特征不如基本工资 11．在对经营者的报酬激励中，最具有代表性的是 【 B 】 A．短期激励 B．长期激励 C．综合激励 D．单项激励 12．关于经营者的基本薪酬，说法正确的是 【 D 】 A．基本薪酬在经营者报酬中是不固定的现金收入 B．与普通员工相比，经营者年薪中基本薪酬部分的比重大于普通员工的薪酬构成 C．基本薪酬在经营者年薪制中起主导作用 D．基本薪酬的主要职能是为经营者提供一个稳定的收入来源 13．我国目前覆盖面最宽、社会化程度最高的社会保险项目是 【 A 】 A．养老保险 B．失业保险 C．工伤保险 D．生育保险 14．实行年功工资制的企业，工资收入差别和增长的主要因素为 【 B 】 A．学历 B．工龄 C．技能 D．职务 15．奖金分配时，计分法适用于业务人员和 【 A 】 A．生产操作人员 B．管理人员 C．公务员 D．研究人员 16．关于工作时间，说法错误的是 【 D 】 A．工作时间是法律规定的劳动者在一定时间内从事生产或工作的小时数 B．工作时间是履行劳动义务、计发劳动报酬的衡量尺度 C．工作时间是法律规定劳动时间的最长限度 D．工作时间不包括工作交接时间和工间休息时间 17．在我国企业薪酬福利法体系中，工资法属于 【 B 】 A．劳动关系协调法 B．劳动基准法 C．劳动保护法 D．劳动福利法 18．被称为“刺激薪金”的是 【A 】 A．奖金 B．福利 C．补贴 D．津贴 19．计件工资制的构成要素不包括 【 D 】 A．特定单位时间的工资标准 B．计件单价 C．单位时间的劳动定额或工作量标准 D．实际有效劳动时间 20．岗位种类多的大型企业适合采用的工作评价方法为 【 D 】 A．比较排序法 B．工作分类法 C. 点数法 D．因素比较法 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分,共10分) 在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21．关于浮动薪酬和激励薪酬，说法正确的有 【 ABCDE 】 A．激励薪酬比浮动薪酬的含义更为