00166企业劳动工资管理[福建]200804.docVIP

2008年4月高等教育自学考试福建省统一命题考试 企业劳动工资管理 试卷 课程代码 0166 一、单项选择题(本大题共20小题每小题1分共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的· 请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．在薪酬结构中，基本薪酬的比例相对较大，浮动薪酬的比例相对较小，企业福利水，高是 【 】 A．以保障为主的薪酬结构 B．以短期奖励为主的薪酬结构 C．以效益为主的薪酬结构 D以长期激励为主的薪酬结构 2．下列四种报酬公平最能体现同工同酬原则的是 【 】 A．外部公平 B．内部公平 C．团队公平 D．员工公平 3．下列不属于影响企业薪酬水平的内部因素的是 【 】 A．经济 B．薪酬分配和支付形式 C．员 D．企业发展战略 4．我国最低工资标准的确定方法采取 【 】 A．单方性原则 B．双方性原则 C．三方性原则 D．多方性原则 5．员工违纪违章给企业造成经济损失应予以赔偿的，可从本人工资中扣除，但扣除 不得超过当月工资的 【 】 ．％ B．15％ C．20％D．25％ 6．通过确定有代表性的工作岗位和工作因素的相对价值，推算企业岗位等级和薪资 工作评价方法是 【 】 A．比较排序法 B．作分类法 C．点数法 D因素比较法 7．社会保障制度的核心是 【 】 A．社会救济 B．社会保险 C．社会福利 D．社会优抚 8．对于处于快速上升阶段的企业，企业薪酬战略应该定位为 【 】 A．高报酬、高绩效奖励、中等福利 B．中等薪酬、中等绩效奖励、标准福利 C．低报酬、低绩效奖励、高福利 D低市场率工资、成本控制、适当奖励、标准福利 9．下列不属于员工福利特点的是 【 】 A．补偿性 B．均等性 C．差异性 D_集体性 10．薪酬调查 【 】 A．访问调查法 B．电话调查法 C．问卷调查法 D．网络调查法 【 】 A．股票期权 B．延期支付薪酬 C．年度红利 D．风险薪酬 12．下列关于企业薪酬调整说法正确的是 【 】 A．就企业总体而言，薪酬水平应该是呈上升趋势的，特别是基本薪酬 B．企业薪酬调整就是增薪 C．在企业普调薪酬的情况下，最好同比例地增加每一名员工的 D．纵向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的薪酬要素 13．“柔性薪酬是指 【 】 A．基本薪酬 B．补偿性薪酬 C．福利薪酬 D．浮动薪酬 14．下列比较适合生产专业和自动化程度高，同一岗位技能要求差别不大，但需要反映员工 能力或绩效差别工作的是 【 】 A．一岗一薪制 B．一岗数薪制 C．复合岗(职)薪制 D．技术等级工资制 15．我国目前覆盖面最宽，社会化程度最高的社会保险形式是 【 】 A．养老保险 B．失业保险 C．工伤保险 D．医疗保险 16．休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的 【 】 A．150％ B．200％ C．250％D．300％ 17．企业实行员工持股计划时，下列不属于公司股票转让途径的是 【 】 A．股票奖励计划 B．员工出资购买股票 C．信贷持股计划 D直接配发股票 18．将员工完成的工作量分为定额内和定额外两部分，定额以内的工作量按计时工资标准 发 【 】 A．累计计件工资 B．超额计件工资 C包工计件工资 D．提成计件工资 19．一般而言，决定企业外部竞争力的是 【 】 A．基本薪酬和浮动薪酬 B．浮动薪酬和福利薪酬 C．基本薪酬和福利薪酬 D．基本薪酬和补偿薪酬 20下列关于激励薪酬表述正确的是 【 】 A风险程度是随着激励薪酬在总薪酬中所占比例的增大而下降 B．如果企业绩效水平较高，激励比例相对高一些 C如果企业薪酬的总体水平较高，风险薪酬可适当高些 D．一些需要激励合作的工作，浮动比例可高一些 (本大题共5小题每小题2分共10分) 在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21．对企业而言，薪酬具有的职能包括 【 】 A．导向职能