《社会保险法》对企业员工关系管理的影响.pptVIP

* * * * * （六）管理难度加大 员工关系管理的“效率”和“合规”两大要求同时提高，要满足这种提高，同时又要保持两者平衡，对相关管理者而言，是一个不小的挑战。建议： 1、自身：与时俱进； 2、外力：善假于物。 三、 《社会保险法》对员工关系管理的影响 * 谢谢大家！ 劳动法咨询热线： 上海：021- 北京：010- 深圳：0755 苏州：0512* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 江三角律师事务所 劳动法苑 主任 首席合伙人 陆敬波 律师 《社会保险法》对企业员工关系管理的影响 陆敬波 律师简介 江三角律师事务所 首席合伙人、主任 劳动法苑 主任 中国劳动学会劳动关系委员会 常务理事 首都经贸大学劳动经济学院 兼职教授 上海大学ADR与仲裁研究院 特约研究员 上海财经大学法学院 兼职教授 、硕士生导师 上海市法学会劳动法研究会 执行副会长 上海市劳动争议仲裁委员会 专家仲裁员 上海市总工会 法律顾问 * * 一、《社会保险法》的主要变化和特点 二、《社会保险法》与当前其他因素的交互叠加 三、《社会保险法》对员工关系管理的影响 《社会保险法》 对企业员工关系管理的影响 * * 一、 《社会保险法》的主要变化和特点 （一）提高了立法层次 1、层级：属于基本法律，与《劳动法》、《劳动合同法》、《……法》同级，仅次于《宪法》； 2、意义：属于我国劳动法体系支架性法律，社保法体系的纲领性法律； 3、特性：权威性、统一性、稳定性。 * * 一、 《社会保险法》的主要变化和特点 （二）统一了社保种类 1、基本养老保险：职工基本养老保险、新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险； 2、基本医疗保险：职工基本医疗保险、新型农村合作医疗、城镇居民基本医疗保险； 3、职工工伤保险； 4、职工失业保险； 5、职工生育保险。 * * 一、《社会保险法》的主要变化和特点 （三）扩大了社保范围 1、范围：职工（城镇人+农村人+外国人和台港澳人）+居民（城镇人/农村人）； 2、特点：就业形态优先、户籍其次； 3、效果：广覆盖、无歧视。 * * 一、 《社会保险法》的主要变化和特点 外籍员工和台港澳员工参保问题： 1、台港澳员工：参照外籍员工参保办法执行； 2、外籍员工：参照《社会保险法》执行，具体为以下十方面： * * 一、《社会保险法》的主要变化和特点 外籍员工参保问题： （1）外籍员工：限于在中国境内合法就业的外籍员工，即指依法办理《外国人就业证》、《外国专家证》、《外国常驻记者证》等就业证件的非中国国籍的人员。 * * 一、《社会保险法》的主要变化和特点 （2）“参照”涵义：是指原则上依照《社会保险法》执行，但允许有所变通（如国家间双边或多边协定、单独特别性规定等），在没有变通时，即应当依照执行。 （3）参保性质：应当。（国民待遇） （4）参保种类：全部职工类社保，即职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。（国民待遇） * * 一、《社会保险法》的主要变化和特点 （5）参保主体： 1）“招用制”：用人单位+外籍员工； 2）“派遣制”：境内工作单位+外籍员工。 用人单位：是指在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织； 境内工作单位：是指外国人的境外雇主在中国境内注册或者登记的分支机构、代表机构。 * * 一、《社会保险法》的主要变化和特点 （6）参保待遇：参加社会保险的外国人，符合条件的，依法享受社会保险待遇。（国民待遇） 在达到中国规定的领取养老金年龄前离境的，其个人账户予以保留，再次来中国就业的，缴费年限可以累计计算；经本人书面申请的，社会保险经办机构也可以将其个人账户储存额一次性支付给本人，并终止其职工基本养老保险关系。 外国人死亡的，其职工基本养老保险个人账户余额可以继承。 医疗保险：