人事2014年工作总结与2015年工作计划.doc

人事2014年工作总结与2015年工作计划 2014年工作总结 2014年已接近尾声，过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下： 一、完成公司员工的人事档案和其他资料的搜集、管理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为往后的分析工作提供更正确的信息。协助上级把握人力资源状态；填制和分析各类人事统计报表。 二、完成劳动合同签订，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于季节性员工较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部分员工至今未能签署劳动合同。计划明年招聘时，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及分公司实际情况完成员工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。完成各部门的日常出勤管理和报表反馈，绩效考核，健康证办理，线下线上工资核算、保险办理等人事行政工作；协调方面还有所欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度需要提高 。 四、完成对生产科结算人员培训上岗，完成与sap生产 相关模块的学习及操作。 对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质，扎扎实实做好每份工作。2015年人事责任将更加沉重，一定安排并实施好新的一年的工作计划。 2015年工作计划 2015年是全新的一年，自我挑战的一年，我将努力改正一年工作中的不足，把新一年的工作做好，为公司的发展尽一份力。 一、2015年将严格按照公司的人事管理制度，协助人力资源部、生鲜事业部以及分公司自身情况，生产期间将有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位,规范各部门的人员入职资料，档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。继续做好劳动合同的签订、解除、日常考勤、日常反馈、保险办理、薪资核算等人事行政工作。 二、将始终坚持集团公司“食品工业是道德工业”核心理念，对食品安全风险进行严格防范，要求全员持证上岗，健康证办理率必须达到100%，避免布病感染，及不必要的事故发生。 三、继续配合各领导及各部门工作，协助处理各种突发事件，团结、勇于创新的团队是为其发展的保障，所以加强团队建议也是行政人事部工作的重心。 四、时刻关注国家政策，法律法规，时刻了解国家最新的人力资源动态，同时也要不断加强专业技能方面和业务层面的提升，要求不断更新自身的知识结构，提高专业水平。 荐行政助理工作计划 荐行政事务部2009年工作计划及目标 (7000字) 荐12月份行政人事部工作计划 荐公司行政部二〇一五年度工作计划 荐2015年人事行政部工作计划(小公司版) 1 / 1 1 / 1