新劳动法精要及其实务新正式版.ppt

《劳动合同法》精要及其实务解析 （九）集体合同的特别化 1、种类 2、主体 3、效力 （九）集体合同的特别化 1、种类 A 企业集体合同（包括专项集体合同） B 行业性集体合同（建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业） C 区域性集体合同（县级以下区域） （九）集体合同的特别化 2、主体 A 企业集体合同：基层工会或职工代表（上级工会指导 职工推举）与企业代表。 B 行业性、区域性集体合同：行业、区域工会与企业方 面代表。 （九）集体合同的特别化 3、效力 A 生效程序： 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。  集体合同订立后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 （九）集体合同的特别化 B 效力范围： 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。  行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 （九）集体合同的特别化 C 效力层次： 国家规定 集体合同 劳动合同 （十）劳务派遣的边缘化 1、适用范围 2、劳动合同 3、同工同酬 4、连带责任 5、工会权利 6、自派再派 （十）劳务派遣的边缘化 1、适用范围 一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 （十）劳务派遣的边缘化 2、劳动合同 派遣单位应当与被遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间按照派遣单位所在地区的最低工资标准支付劳动报酬。 （十）劳务派遣的边缘化 3、同工同酬 不论身份 4、连带责任 派遣单位违法给被遣劳动者造成损害的，由派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 不论来处 （十）劳务派遣的边缘化 5、工会权利 被遣劳动者有权在派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。 6、自派再派 用工单位不得自设劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被遣劳动者再派遣到其他用人单位。 （十一）非全日制用工的灵活化 1、劳动报酬 2、工作时间 3、用人单位 4、劳动合同 （十一）非全日制用工的灵活化 1、劳动报酬 A 计酬：以小时计酬为主。 B 结酬：结酬周期最长不得超过15日。 （四）竞业限制的合意化 3、经济补偿 A 支付标准： 由双方约定（无法定标准） B 支付时间： 解除或终止劳动合同后 C 支付方式： 在竞业限制期限内按月支付 （四）竞业限制的合意化 讨论： a 能否要求劳动者继续履行竞业限制约定？ b 违约金数额如何约定？ 4、违约责任 A 违约金： 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向 用人单位支付违约金。 B 赔偿金： 劳动者违反竞业限制约定，对用人单位造成 经济损失的，应当承担赔偿责任。 （四）竞业限制的合意化 5、解除 法律未有规定，尚待今后明确。 （五）合同效力的严肃化 1、合同无效的认定及后果 2、主体自身变化与合同效力存续 3、老合同的效力 （五）合同效力的严肃化 1、合同无效的认定及后果 A 认定的情形： 下列劳动合同无效或者部分无效：　　（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 　（3）违反法律、行政法规强制性规定的。 （五）合同效力的严肃化 B 认定的机构： 无效或部分无效争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 （五）合同效力的严肃化 C 无效的后果： a 部分无效：不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 b 劳动报酬：劳动者已付出劳动的，参照用人单位相同或相近岗位劳 动者的劳动报酬确定。 d 赔偿责任：给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 （五）合同效力的严肃化 2、主体自身变化与合同效力存续 A 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者 投资人等事项，不影响劳动合同的履行。  B 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继 续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继 续履行。 （五）合同效力的严肃化 3、老合同的效力 A 老事老办法（原则）： 新法施行前已依法订立且施行之日存续的劳动合同，继续履行； B 老事新办法（特例）： 新法施行之日存续的劳动合同，在新法施行后解除或者终止，依照新法规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自新法施行之日起计算。新法施行前按照当时有关