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新员工入司培训新
十、员工职业发展 如何做好职业规划? 你有多大能耐,就给你搭多大的舞台! 1、职业发展空间 当领导,不是个人成功的惟一途径。 双发展通道: M(管理类) T(技术类) 初做者 有经验者 监督者 骨干 领导者 管理者 管理通道 专业通道 资深专家 专家 2、职业发展通道 一起努力,共同成功…… 十一、本课程到此为止 ! 薪酬体系: 备课笔记: ? 请大家看这幅漫画。它主要要反映“ 你有多大的能耐,我就给你 搭多大的舞台”。 公司重视人才、培育人才、使用人才,给一线员工和青年员工提供发挥才干的舞台,在调动他们积极性的同时,也使他们在工作中得到了锻炼和提高。强调“ 你有多大的能耐,我就给你搭多大的舞台”,胜任本职工作的就是人才。 时间:1min 补横向发展通道。 在管理岗位可以当管理专家;技术岗位可以当技术专家;生产岗位可以当技能专家。 时间:2min 新员工入司培训—人事规章制度 培训部门:人力资源部 培训师:覃静 1、试用期员工离职 2、正式员工离职 六、考勤管理 考勤时间、纪律、休假 七、薪酬 1、固定工资 2、绩效工资 八、福利 1、补贴 2、培训 3、社保 4、公积金 九、 绩效 十、员工职业发展 一、招聘录用: 1、录用原则 二、入职手续: 1、入职办理流程图 2、手续办理环节 3、档案和党组织关系 三、劳动合同管理 1、合同的签订 2、合同的要点 四、新员工转正 1、转正流程办理 2、试用期间淘汰的情形 五、新员工离职手续办理流程 培 训 课 程 目 录 一、招聘录用: 1、按需录用 2、择才录用 3、任人唯贤 4、德才兼备 员工录用原则 二、入职手续: 招聘录用审批 提交材料办理入职手续 领取福利 到用人部门 培训、学习 定点医院体检 未办理完手续 工资发放将受影响 通知录用并安排体检 柳州三甲医院 1、办理流程图 内容:面试合格者,通知体检并试用 内容:新员工入职材料 内容:提交入职材料,办理入职手续 内容:报餐、领碗 内容:分配到部门接受安全及岗位培训,正式上岗 根据面试评分表和录用审批表,确定是否录用。录用后向应聘人员发出录用通知。 准备材料: ①身份证复印件②毕业证复印件③2张1寸相片④体检表⑤离职证明⑥柳州银行卡复印件 ①填写员工信息登记表; ②提交准备的入职材料; ③采集打卡指纹,发放工牌; ④了解公司的入职、转正、社保办理等事宜; 人资员带到办公室领取饭碗及报餐 ①人力资源部做好学习计划,同时出具新员工报到通知同时通知用人部门; ②新员工凭报到通知到用人部门处报到,并按照实习计划进行学习。 确定录用 入职准备 办理入职 领用福利 正式入职 二、入职手续 2、手续办理: 二、入职手续 3、档案和党组织关系的转移: 档案转移:新员工个人档案、户籍自行托管、办理。 党组织关系转移: 联系公司办公室党团工干事,电话:3510598 三、劳动合同管理 劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议。 签订原则:双方平等自愿,协商一致。 1、合同的签订 三、劳动合同管理 劳动合同签订的要求: ①劳动者必须亲自到人力资源部签订劳动合同,不可代签。 ②按要求统一使用水性笔工整的填写,不得涂改,有涂改迹象必须重新签写; ③员工收到合同续签通知后5个工作日内到人力资源部完成合同的续签。 2、合同的要点: 四、新员工转正 1、转正流程的办理: 人力资源部根据试用期时间核定转正时间后 人力资源部提前10个工作日通知转正人员和用人部门做转正准备 人资员组织转正考试,提供转正审批表和实习鉴定表,并告知完成日期 员工本人及所在部门接到通知后3个工作日完成材料填写和评价,并提交到人力部资源 人力资源部汇总学习部门的意见,及时作出评价,并办理转正审批手续 转正结果 解除劳动关系 转正 定岗 不通过 通过 四、新员工转正 2、试用期间不录用的几种情形(包括但不限于一下情形): 1、试用期间,发现员工提供的入职登记表或其它材料有弄虚作假的; 2、试用期间,发现员工的知识技能、经验不符合岗位技能要求的; 3、在试用期间,发现文化知识达不到岗位标准,学习能力差; 4、在试用期间,无法完成领导安排的正常工作任务的; 5、在试用期间,发现员工不遵守公司规章制度,有迟到、早退、睡岗、窜岗、擅离职守等情况的; 6、在试用期间,不服从公司培训安排,不按时提交学习总结,学习态度不端
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