公司专业技术人员考核办法及细则.docVIP

公司专业技术人员考核办法（初稿） 为加强公司专业技术人员队伍建设，激励其积极性和创造性，督促其提高技术业务水平，同时结合公司技术人员“大部制”管理模式，特制定本办法。 一、考核范围 公司所有在编的专业技术人员（含技术队长）。 二、考核内容 从德、能、勤、绩四个方面进行考核。 德，主要考核思想表现、职业道德与遵纪守法，大局观念、团结协作以及工作态度与工作作风等。 能，主要考核业务水平与专业知识，本专业技术熟练程度及完成本职工作能力，独立工作能力和协调能力等。 勤，主要考核工作态度、敬业精神，组织纪律、工作纪律以及出勤情况等。 绩，主要考核完成工作质量，工作效率与成绩，就本职工作提出合理化建议情况，开展新技术与创新情况等。 三、考核等级 依据考核分数和下列条件，将考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四类，考核总分采取百分制。 优秀：90分以上(含90分） 称职：80分以上（含80分） 基本称职：70分以上（含70分） 不称职：70分以下一律视为不称职 四、方法和程序 1、公司实行技术人员“大部制”管理模式，由公司技术部成立考核工作小组，承担公司的专业技术人员考核工作，考核时间周期为6个月。 2、被考核人根据本人工作情况，做出个人工作总结，填写自评表。 3、考核小组根据个人的总结和平时工作情况，进行考核评估，提出考核等级意见。 五、考核结果 1、考核为优秀者，优先考虑参加各类评优工作，并在公司选拔技术人才时作为参考依据之一。 2、考核为称职的，可以续聘。 3、被确定为基本称职的，提出要求限期改进（6个月），然后确定称职或不称职。 4、考核为不称职者，不能胜任本岗位工作，应予以“轮岗”。 5、工作中出现过错被公司考核的技术人员，除接受公司处理外，直接扣除其考核分5分，出现重大过错的，该考核周期内直接视为不称职。 六、技术人员考核指标明细表（自评表） 考核要素及权重 考核要点 评估结果 自评 考核小组 最终得分 工作态度（20分） 考勤（4分） 迟到早退一次扣一分，两次以上该项不得分 自律性（4分） 遵守企业规章制度，听从领导工作上的安排 主动性（4分） 无须督促，自觉完成份内的工作 责任心（4分） 任劳任怨，努力做好本职工作 协作性（4分） 积极主动地与他人合作，共同有效地完成工作 工作业绩（60分） 设备保养情况（10分） 保养无计划、无检查验收每次扣2分，不到位每处扣1分，由于保养不到位造成设备故障甚至机损事故的，视情节严重，扣5-10分 设备点检情况(10分） 点检不到位每次扣1分，由于点检不到位造成设备故障甚至机损事故的，视情节严重，扣5-10分 机容机貌情况（10分） 1．卫生清理不及时，设备卫生状况较极差，每次扣1分； 2．重要传动部位有积煤不及时清理的，每次扣2分； 设备技术指标情况（20分） 1．设备完好率（10分）固机每月设备完好率不得低于95%，低于1个百分点扣1分，低于90%该项不得分；流机每月设备完好率不得低于90%，低于1个百分点扣1分，低于85%该项不得分 2．设备故障率（10分）固机每月设备故障率不得高于0.5%，高于0.1个百分点扣1分，高于1%该项不得分；流机每月设备故障率不得高于2%，高于0.1个百分点扣1分，高于2.5%该项不得分 设备台账情况（10分） 台账记录不及时、不全面的每次扣1分 工作能力（20分） 专业知识（4分） 对本专业知识的掌握程度 发现和解决问题的能力（4分） 是否善于发现一般性、疑难性问题并加以解决 计划能力（4分） 工作有计划性，并能根据事情的轻重缓急做出正确的判断和决策 组织协调能力（4分） 是否能合理地安排工作，较好地协调与他人的关系 灵活应变能力（4分） 根据客观情况快速地采取相应的措施 附加事项： 对在技术上有特殊贡献（技术改造、技术专利等），且贡献经采用后获得显著绩效者，给予特别奖励，并记入绩效考核记录。 对防患于未然，使公司免遭重大损失者，根据情况，给予不同程度的加分和奖励。 对严重违反公司规章制度者，一次扣10分。 对于因对可预见的事故疏于觉察或防范导致公司遭受损害者，除接受公司处理外，视情节严重情况给予不同程度的扣分。