薪酬福利管理规定教程范本.doc

薪酬福利管理制度 （修订版） 2010年3月19日制订 目 录 一 总则 3 二 基本原则 3 三 基本概念 4 四 薪酬管理机构及其职责 5 五 薪酬标准 6 六 薪酬等级 6 七 薪酬调整 7 八 薪酬的计算和核发 8 九 福利制度 10 十 附则 13 十一流程 15 十二表单 19 薪酬福利管理制度 总则 为完善中美宏凯亿投资（集团）有限公司（以下简称“公司”）的薪酬管理制度，形成长期有效的激励机制，充分调动广大员工的工作主动性和各积极性，实现公司人力资源的可持续发展，特制订本规定。 本规定适用于集团公司全体员工和各子公司全体员工。 基本原则 总量控制、适度增长的原则 根据公司经营状况、业务发展水平、支付能力和同行业工资水平，结合公司工资基金统筹安排，合理使用。 确保薪酬制度的竞争性 公司薪酬制度将结合行业和地区消费水平，取定具有市场竞争力的薪酬水平。 体现内部分配的公平性 结合公司岗位分析和岗位评估结果，将员工工作表现与员工所得报酬挂钩，体现员工工作业绩，实现员工的自我公平。 向关键岗位和核心人才倾斜 员工是企业的第一资源，要突出核心人才价值，薪酬政策应向关键岗位和核心人才倾斜，为吸引、激励和留住核心人才创造条件。 实行动态管理、按劳分配 公司薪酬的制定、发放及管理坚持以岗位价值