关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施精选.ppt

关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的指导意见 人力资源和社会保障部 财政部 卫生部文件 人社部发【2009】182号 主要内容 根据《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》中发【2009】6号，为推进公共卫生与基层医疗卫生事业单位收入分配制度改革，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资。 一、实施范围和时间 范围：公共卫生与基层医疗卫生事业单位正式工作人员 时间：2009年1月1日起 二、清理核查津贴补贴 实施绩效工资与规范津贴补贴结合进行 全面核查国家统一规定的津贴补贴外发放的津贴补贴和奖金：收入来源、支出去向、账户情况和津贴补贴发放水平； 取消资金来源不合法、不合规的项目。 负责部门：各级人力资源社会保障部门和纪检监察、组织、财政、审计部门负责， 公共卫生与基层医疗卫生事业单位主管部门具体实施。 三、绩效工资总量和水平核定 （一）总量核定原则：相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。原则：绩效工资水平由县级以上人力资源社会保障、财政部门按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则规定，确定具体核定办法 （二）总量核定因素：单位类别、人员结构、岗位设置、事业发展、经费来源等； 程序：在人力资源社会保障、财政部门核定总量内，单位主管部门核定绩效工资总量，报同级人力资源社会保障、财政部门备案。 四、绩效工资分配 （一）绩效工资构成：基础性绩效工资和奖励性绩效工资。 基础性绩效工资：体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，比重为60%-70%，一般按月发放。 奖励性绩效工资：体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。 绩效工资项目：可设立岗位津贴和综合目标考核奖励等项目。 （二）要求：卫生部门制定绩效考核办法，单位完善内部考核制度。 分类考核：根据专业技术、管理、工勤等特点。 导向：多劳多得，优绩优酬，向关键岗位、业务骨干和突出成绩人员倾斜；公共卫生事业单位应向承担疾病防治、突发公共卫生事件处置与救治。环境恶劣的现场（实验室）岗位倾斜；基层医疗卫生事业单位应向承当公共卫生服务和临床一线工作岗位倾斜。 （三）主要领导绩效工资：在人力资源社会保障、财政部门和核定的绩效工资总量范围内，有主管部门根据对主要领导的考核结果统筹考虑确定。与单位人员保持合理关系。 五、相关政策 1、不纳入绩效工资补贴 改革性补贴。暂时保留。 2、原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分（不含特殊岗位原工资构成比例提高部分）纳入绩效工资总量，不另行发放。 3.离退休人员发放生活补贴。离休人员按《关于解决离休人员待遇有关问题的通知》（中纪发【2008】4号；退休人员标准由县级以上政府人力资源社会保障、财政部门定。 绩效工资不作为计发离退休费的基数。 六、经费保障 1、绩效工资经费：纳入财政预算全额安排。县级财政要保障公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费，省级财政加强经费统筹力度，中央财政进一步加大转移支付力度。 事业单位收入：上缴国库或财政专户。 发放形式：银行卡发放，原则上不得发放现金。 实施范围 专业公共卫生机构包括： 疾病预防控制 健康教育 妇幼保健 精神卫生 应急救治 采供血 卫生监督 计划生育技术服务等 基层医疗卫生事业单位包括： 乡镇卫生院和城市社区卫生服务机构 * *