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浅谈思想政治工作的创新与发展 　　当前，供电企业正面临新一轮的改革和发展，新问题、新情况、新矛盾的出现，更加凸显思想政治工作的价值和作用，思想政治工作的继承、创新、发展显得至关重要。只有在机制上不断创新完善，思想上不断创新探索，内涵上不断创新丰富，才能充分发挥其吸引力、感召力和凝聚力，从而调动干部员工的积极性、主动性、创造性，达到汇聚思想动力，凝聚发展合力，提升核心竞争力之目的。 　　一、创新工作机制，形成政工协同工作体系 　　要实现思想政治工作的创新发展，机制、体制创新是前提、是基础、是关键。如何建立适应供电企业发展要求的政工协同工作机制，培养各级管理干部的“一岗双责”意识，做到党政工团目标同向，工作同步，责任同担，强化思想政治工作“人人有责”理念，建立“大政工”格局，增强各有关方面的关联性、融合性、具体化特质，进而调动各方面的积极性，赋予思想政治工作更强的生命力、影响力。 　　建立齐抓共管、全员覆盖的“大政工”格局和协同工作机制。建立、完善以党委(支部)书记和专职政工干部负总责的责任网络；把党政交叉任职切实落到实处，各党委(支部)书记一般都兼任本单位副主任(副经理)，各单位主任(经理)都兼任党委(支部)副书记，做到双到位、双结合；推行以部门行政负责人为依托、各级各岗位全员覆盖的“一岗双责”网络。各部门行政负责人在完成本岗位行政业务职责的同时，在公司党委及所在支部的领导下，要承担政工协同工作职责。其他各级各岗位也同样要承担相应的政工工作职责。 　　建立完善的思想政治工作制度，确保协同机制常态运行。建立思想政治工作与行政业务工作同计划、同部署、同检查、同考核的工作制度，形成相互沟通、协商、会商等工作机制? 　　完善考评体系建设，将政工协同体系建设与生产经营等业务工作有机融合。把思想政治、企业文化、队伍建设、新闻宣传等政工范畴的“软”指标纳入各单位责任目标体系，进一步落实“一岗双责”，在量化细化的基础上，使政工工作和生产经营同重视、同部署、同考核，做到责任共担，相互促进。 　　二、创新工作方法，提高思想政治工作水平 　　只有不断创新思想政治工作的方式方法，才能入脑、入耳、入心，才能汇聚思想动力，凝聚发展合力，实现企业与员工的共同发展。 　　进一步确立思想政治工作部在“大政工”格局及协同工作体系中的主导、主体和总体协调地位。在政工协同体系建设工作范畴内，思想政治工作部要在党委书记的领导下，充分发挥司令部的统一指挥作用，统筹协调党政工团各个方面的政工建设工作，特别在一些重点工作及大型活动中，思想政治工作部要充当牵头部门，组织、指挥、协调和督查各有关部门做好相关工作，从而最大限度发挥“大政工”体系的整体效能，推进工作开展，确保工作实效。 　　加强阵地建设和政工协同综合信息平台，实现资源共享、信息互通、工作互动。要通过建设完善企业党校、网络党校等形式，充分利用自办媒体、期刊、网站等平台，加强思想政治工作阵地建设。另外建立定期交流学习制度，积极开展思想政治工作研究。定期召开思想政治工作经验交流会、思想政治工作研讨会等，加强各级各单位的纵向和横向学习交流，以制度确保学习交流的落实，以更好地总结经验、健全体制、完善体系、深化工作、确保实效。 　　三、创新思想内涵，提升企业核心竞争力 　　要想发挥思想政治工作优势，须不断创新其符合时代特点的思想内涵，要与党的建设、企业文化建设和职工队伍建设紧密结合，要做到与三者的相互融合、相互联系、相互渗透，才能共同服务于企业大局。 　　与党建工作相融合。思想政治工作要与加强党的建设相互融合，要以创先争优活动为契机，明确每名领导干部思想政治工作联系点，经常深入班组进行调研，以加强领导干部学习力，提高领导干部理论政策及工作实践水平。通过主题教育活动的多样性和有效实践，注重培养把学习成果转化为分析和解决实际问题的能力，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。 　　与企业文化相渗透。思想政治工作要与文化建设相互渗透，在大力弘扬“努力超越、追求卓越”企业精神的同时，引导员工自觉实践“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，营造风清气正、和合奋进的浓厚思想政治氛围。在推进思想政治工作创新时要兼顾企业文化，既要政治思想高度统一，又要文化引领多样，赋予安全文化、服务文化、廉洁文化、责任文化更多的政治思想内涵与队伍建设相联系。思想政治工作要与队伍建设相互联系，在队伍建设中要遵循“以人为本”、“以德为本”的思想政治理念，做到培养人才、爱护人才、发展人才。搭建多样化平台，以满足员工学习、成才需求，在政治思想领域强力引导员工树立与企业共成长、同荣辱的理念，固化员工主人翁意识，自觉把个人发展与公司发展紧密联系在一起，共同凝聚发展合力。 4