1机制智慧笔记〔速记提前准备〕.docVIP

思八达智慧场之 《机制智慧》微笑欢迎您！ 一群人走到一起取了一个名字叫做公司，这群人到底干吗来了？ 听众：分名分利.找乐.共同创造财富.学习赚钱的方法…… 目的只有一个:分配来了 具体到名.利.性.情.子 既然是分配来了，只有分得清，才能干得好，反过来说一秒钟觉醒：过去没干好就是因为分不清 分不清是因为分配的三大死穴 不敢分 不会分 不想分 一、不会分 说的是责、权、利对等 那为什么我把权利和利益都分出去了，责任却没有人承担呢 二、不想分 不想分是因为根本没触摸到分配背后的玄机——到底是越分越多还是越分越少 试问：是老板一个人创造财富给3千员工分，还是3千员工创造财富给老板分？ 很显然是越分越多，那为什么还是不想分？ 无数人一生之痛苦就是把什么都当自己的 谁的谁操心 婚姻、孩子亦如此 三、不敢分 牛根生说：财散人聚 现场老板说：财散人离 根本就没触摸到背后的核心： A、财散——怎么个散法 B、人聚——怎么个聚法，聚的是什么 要想破解三大死穴，直接进入《机制智慧》 机制塔： 论道 筹码 境界 动力 第一版块：论道 论述机制运行之道（本质规律） 1、机制的定义：何为机制？ 机制就是让员工像发动机一样运转起来的制度（使用定义） 机制相当于游戏规则 也就是丑话说在前头，先小人后君子，做到怎么办（奖）， 做不到怎么办（承诺自罚） 写我所说，做我所写，白纸黑字，签字画押，第三方签字监督执行——契约精神 两大命脉： 一、必须有奖有罚 二、必须重奖轻罚（奖要奖得心动，罚要罚得心痛） 2、定机制的七大原则 原则一：谁用谁制定 （老板有一票否决权） 原则二：利他 三要素： A、利员工 B、利顾客 C、利公司平台 3、永远让一部分人先富起来 （1）老板永远只成就有能力和有意愿的员工。 （2）树立标杆，经营落差。 （同一部门员工干好干坏收入3到5倍以上） 原则四：永远试运行 本机制永远试运行 （50%以上相关人员认为要修改立刻修改） 有权威有一切，无权威一切无，老板最大的悲哀就是权威丧失 原则五：具体操作落地 1、深圳特区理论 （首战必胜） 2、低标准、严要求 3、没有标准的机制无法落地 4、企业出了问题找机制 5、解决问题靠机制 6、没有机制定机制 7、机制要与时俱进 8、机制要无处不在 如：司机机制 A、汽车寿命机制 B、汽车保养费用机制 C、汽车维修费用机制 D、汽车违章机制 E、汽车安全机制 F、汽车油耗机制 G、汽车轮胎机制 原则六：机制与制度的区别 A、制度从上往下定——中央集权制（集权必然集利，集利自然承责） 机制由下往上定——民主集中制（分权才能分利，分利才能散责） B、制度管住人心——管不住 机制推动人心——推的动 原则七：定机制的目的 目的1：初级目的 帮员工养成实现伟大梦想和目标的思维习惯以及行为习惯 何为梦想？ 做梦都想 梦想不是用来实现的，梦想是用来支撑你的身心灵持续运行的，人生最大的悲哀就是梦想被实现了 田美清梦想：做全国最大的饰品制造商（并成为股东） 目标1：2016年5月29日前成为公司常务副总，通过产品合格率达到95%，新品开发率每年1000款，每月工资20000元，如做不到罚每月工资2000元共24月，在公司院子里跪爬三圈说30遍：我不是人，我没有兑现承诺。 追梦四法： 圆梦 造场 解梦 造梦 造场 二、造梦 三、解梦：把梦分解成不同阶段的目标 如：短中长期 目标的三个局： 量局 时间规划局 空间规划局 四、圆梦：用一个机制帮他完成 两大机制： 机制一：分配机制 五大分配： 分配一：家族化分配 化解之道： 1、凡家人在一起长期做事必须给股份。 家族化分配的死穴：做事的时候把家人当家人，分钱的时候把家人当外人。 2、给股份所有权同时必须给支配权。 命脉在于：人生对财富只有支配权没有所有权。 3、给股份不代表给高职位。 职位的高低视能力而定 说白了就是所有权跟经营权分离 4、家人入股可以不掏钱 （如要掏，掏多少，视血缘远近而定） 不掏钱是让对方永远欠自己的 家族化分配的命脉：破三缘 人在红尘无外三缘： 事缘、情缘、血缘 先立三缘 后破三缘 老板必须根据当下场，以一缘为核心。 无数人一生之痛苦就是错误的以一缘凌驾于三缘之上 要想彻底破三缘，唯一化解法门，上《宗教智慧》五次以上 分配二：合作化分配（股份化） 领袖一生必须修炼的三个本事： A、跟谁