灰领：职场新宠儿　.docVIP

灰领：职场新宠儿　 　　 　　谁是“灰领” 　　 　　新年前夕，是人才市场最活跃的时候，各种人才招聘会在深圳相继举行，记者从这些招聘会上得到一个重要信息，一种新兴的人才类型在招聘中炙手可热，他们就是被称为“灰领”的人群。 　　最早提出“灰领”概念的是上海市，在2003年11月到12月间，上海举行了历时20天的上海“灰领”职业推介活动，通过技能大赛、职业巡展和国际论坛等一系列活动，深入诠释了“灰领”的职业概念，来自中国、美国、德国、澳大利亚、芬兰的18位政府官员、专家学者和工商界人士，共同探讨了“灰领”的职业特点和发展前景。 　　 灰领”既不是传统意义上位于管理地位的白领，也不是纯粹的从事技术操作的蓝领，更不是蓝领向白领的过渡阶段，灰领是一种新型的人才类型，是一个有独立的智能结构、职业特征的人才类型。 　　上海市劳动保障局人士比较权威的说法是，“灰领”指具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练技能的人才。简单地讲，就是既能动脑又能动手的复合型技能人才。根据工作的行业和工作性质，“灰领”可以理解为是在制造企业生产一线从事高技能操作、设计或生产管理以及在服务业提供创造性服务的专门技能人员。他们不仅是某些关键生产环节中的操作者，还是整个生产环节的组织者；同时他们还具备很强的技术革新开发攻关、项目改进的能力。这些行当包括：印刷设计、动漫设计、游戏制作、数字音乐制作、信息防御、模具设计、智能楼宇布线、IT程序、会展设计、广告设计、IC版图设计、多媒体制作、数控编程技术、机械测量技术、视频处理技术、动作捕捉技术等等。 　　灰领一族当中有拥有高学历的博士生、硕士生，也有自学成才的低学历者，他们从事的工作有点像工人，都是活跃在企业的一线，但他们又与工人截然不同，需要高素质高技能，需要丰富的专业知识才能胜任。他们首先必需是某些关键生产环节中的操作者，还是整个生产环节的组织者；同时他们还具备很强的技术革新开发攻关、项目改进的能力。他们是典型的“吃脑”一族，又要具备身心俱佳的素质。比如飞行员，他们从事复杂的机械操作，既需要过硬的专业知识，又需要灵活应变能力和良好的身体、心理素质，是一种高要求的综合性的技能。比如记者，他们不是成天坐在办公室里，而是奔波在日晒雨淋甚至枪林弹雨中，他们发表在报纸上的文章，或是电视上的节目，都是凝聚着体力与脑力相结合的心血。 　　 　　我是比白领蓝领都高级的灰领 　　 　　6年前，当22岁的戴筱敏从武汉工业大学毕业时，很多同学都羡慕她能够分配到一家知名外企驻深圳的分公司，当她意气风发地赶到公司以后，才知道，她所做的工作是在生产车间里操控机器。“参加培训的第一天，我一下子傻了眼，我觉得自己一个堂堂大学生，怎么来干这种技术工人做的事情？我觉得特别委屈，同时进来的新人几乎都有我这样的感觉。”当晚一回到宿舍，她就大哭一场。 　　在前3个月的培训期里，很多在深圳有关系的新同事都跳了槽，而无依无靠的戴筱敏只能无尽委屈地留了下来。 　　“其实，说起来这个工作还真不是一般的技术工人能够掌握的，首先，所有的操作说明都是英文的，而且机器如果出现什么问题还需要我们当机立断，自行处理，这些都是我们学机械的学生的专长，更何况，我们的主管都是外国人，和他们沟通也需要较强的语言能力。”戴筱敏告诉记者，“但是一想起自己只是个工人，就觉得很不舒服。” 　　刚工作的那年，同学问起戴筱敏在公司干什么，她都是含含糊糊地以“技术人员”搪塞过去，直到她知道了他们主管的故事。 　　戴筱敏的主管Splinter是美国人，在这家公司已经工作了10多年，有一天，他请下属的新员工到家里做客，聊天中戴筱敏得知Splinter毕业于美国著名的普林斯顿大学，是研究机械的博士，而她曾经在公司设于巴西的工厂里干了5年和戴筱敏同样的工作。戴筱敏好奇地问：“以你一个堂堂普林斯顿大学的博士，干那样的工作，你不觉得很委屈吗？”主管反而感到很奇怪：“为什么要觉得委屈呢？干这个正是我最擅长的。” 　　那一刻，戴筱敏感到自己特别的渺小：“人家一个世界名牌大学的博士也能够安心地操作机器这么多年，我为什么不行呢？想明白了这个道理，我一下子就像变了一个人一样，安心地工作，自由地生活，朋友们都说我的变化很大。” 　　“上班的时候比较枯燥单调，因此在属于自己的业余时间，我希望调理得多彩一些。”戴筱敏的待遇并不比一般的白领低，从毕业开始，她的工资每年递增5％，到现在，她每个月的收入已经达到6000多元。有了这些物质基础的支持，她能够让自己的生活变得丰富多彩。 　　惟一让戴筱敏感到郁闷的是，她至今还没有男朋友。“以前也曾经谈过几次恋爱，那时候年轻没当回事，现在到了该结婚的年龄了，一时又找不到合适的对象，让人家介绍呢，一听说是‘开机床’的女孩，男孩子马上掉头就走了。”