2009学年第2学期城北中学工作计划.docVIP

2009学年第二学期城北中学工作计划 为认真贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，培养具有创新能力的合格人才，着力提高我校的教育教学质量和办学水平，特制定本学期学校工作计划。 一、指导思想与工作思路 以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的教育方针，以“加快发展，提高质量”为奋斗目标，牢固树立“一切为了学生的发展”的教育理念，全面落实“师德树形象、质量求生存、特色打品牌、创新显活力”的办学思想；确立以规范化管理为手段，以提高教师素质为基础，以基础教育课程改革为突破口，以校本研修为载体，以现代教育技术为依托，以改善办学条件为保障，以培养学生的创新精神和实践能力为重点，以提高学生的综合素质为目的，以绩效改革为契机，完善内部管理制度和激励机制，突出办学特色，全面推进素质教育，整体提高教育质量，努力提高我校核心竞争力。 二、工作目标与具体措施 本学期我校的工作目标是：即围绕提高教育教学质量这个中心，加强师德师能建设，构建学校教职工队伍的团队精神；加强德育领域的改革与探索，构建适合学校的德育工作新模式；积极推进新课程改革，促进教学理念、教学方式的根本转变；加强课堂教学方法的研究和实验，探索主动、合作、探究、创新，生动活泼的课堂教学新模式；注重学生特长的培养，不断拓展学生个性发展空间；完善校园网络建设，充分发挥现代教育技术在素质教育进程中的积极作用；加强制度化和规范化建设，不断探索“以人为本，依法治校”的管理模式。 主要目标： 1、以“质量”求生存，以“质量”求发展，以“质量”求影响力。2010年2、3、创建成、确保在校学生巩固率达到99.9%，初中毕业生合格率达到100%。职业教育升学率40%以上。进一步采取有效措施，严格控制流生，确保将流生率控制在1%以下，严禁体罚和变相体罚的现象发生，在评优、晋级等方面继续实行流生一票否决制度。 7、加快学校特色建设步伐，力争在校园文化、课堂教学改革、等方面形成自己的办学特色，走特色发展、特色立校、特色兴校之路。 8、大力推进学校精细化管理，形成管理常规、教育常规、教学常规，构建有效课堂、有效备课、有效作业考核评价体系。 具体措施 （一）以为载体，打造高素质的教师队伍。 本学期，我们要深入开展以“展师德风采，创师德标兵，树师表形象”为中心的“”活动，加强教职工的思想政治工作和师德师能建设，建设一支素质优良的教师群体，打造学校教职工队伍的团队精神。 1、加强对干部队伍的管理。根据我校干部队伍逐渐扩大的实际，学校党支部应切实加强对干部队伍的管理和监督。加强对干部队伍的教育，端正教干的大局意识、服务意识和廉洁意识，努力打造作风优良、素质过硬的干部队伍；进一步明确干部岗位职责和相关工作制度，督促各位教干各司其职、团结协作，努力克服怕苦畏难、相互推诿、相互扯皮的现象；加强对干部队伍的感情投入，鼓励干部尤其是中青年干部大胆参与学校管理和部门管理，为德才兼备的中青年干部搭建不断进步的平台，创立适宜的环境氛围；继续推行校内干部队伍的思想考评机制和业务考评机制，调动广大教职工参与学校管理和干部管理的积极性和有效性，提高中层教干的责任意识和执行力。???? 2、继续抓好师德师风建设，以创文明校风、树师表形象为重点，深入开展以“爱岗敬业、为人师表、教书育人、与时俱进”为核心的师德教育。大力加强廉政文化建设，积极推动廉政文化进校园，培养广大师生员工廉洁高尚的道德情操，形成良好的廉洁自律氛围，把廉洁教育作为青少年思想道德教育的重要内容。通过开展形式多样的反腐倡廉宣传教育活动，提高广大教职工爱岗敬业、廉洁从教的意识，增强广大青少年学生清白做人、规范做事、遵纪守法的自觉性，营造浓厚的校园廉政文化氛围，形成“以廉为荣、以贪为耻”的精神境界和良好风尚。坚决杜绝歧视学生、体罚学生、向学生推销学习资料私自乱收费等一些有损教师形象的现象，做到依法执教、廉洁从教、文明施教。???? 3、加大力度实施校内“名师、骨干教师”工程，对全体教师通过建立与健全人事档案，进行分类定位，导向培训，逐步达标。要通过送出去、请进来等方式促进我校骨干教师的形成，并做好骨干教师的培养工作，大力抓好青年教师的培养，全体青年教师都要严以律己，虚心学习，积极钻研，不断提高教育教学业务水平。学校将以教务处、教科室为龙头，有计划地开展教师业务培训，帮助教师树立“以学习强自身、以知识树威信、以能力求生存”的观念，进一步加强以现代教育理论学习、现代教育技术运用、教学研究能力、新课程改革方案为内容的校本培训，努力促成每位教师都要过好教育观念转变关、新课程标准关、现代教育技术关、知识积累关、课堂教学艺术关。努力抓好骨干教师、学科带头人、教学能手的培养，科学组织骨干教师的示范课观摩活动，采取多种形式，