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2011年度在《坚持以人为本执政为民理念发扬

在2011年度“坚持以人为本执政为民理念发扬 密切联系群众优良作风”专题民主生活会上的发言 中共凤县县委组织部常务副部长 李文学 (2011年10月) 在全县上下深入开展学习“以人为本、执政为民”主题教育暨“进百村、走千户、访万民”活动,贯彻落实《廉政准则》和县乡换届的关键时刻,我们一定要坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风,深入学习实践科学发展观,严格遵守换届工作有关纪律。强化学习、自我剖析,切实转变作风,增强群众观念,是摆在我面前的一项重要任务。为此,我重温了建国以来党的思想、组织、作风、制度建设方面的文献,认真学习党的路线方针政策,学习了规定的学习篇目,广泛征求意见,对照换届“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律要求,仔细剖析部机关和自己在以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风、《廉政准则》、思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的问题,现就有关情况作以剖析和提出今后整改措施。 需要整改的问题 我按照中央、省市和县委的有关要求,重点对照贯彻以人为本执政为民理念,坚持党的群准路线和群众工作纪律,维护人民群众利益,发扬密切联系群众优良作风情况;正确对待个人进退留转、遵守组织人事纪律尤其是换届工作纪律情况;遵守领导干部廉洁从政有关制度规定的情况;特别是对照学习杨善洲、李林森等同志的先进事迹,在自觉践行党的宗旨和加强党性修养方面寻差距、找不足,对存在的问题认真进行了剖析,以求真务实的态度逐一对照检查,明确努力方向。需要整改的问题有以下几点: 1、学习缺乏系统性和连续性,对廉政建设有关法规的学习不够系统和深入,重视性不够,认识上存在一定的问题。思想解放不够彻底,理论学习不够深入,全面、涉猎不够广泛。 2、坚持以人为本执政为民理念有待强化。宗旨意识、自律意识不强,为人民服务的意识有所淡化,为民服务的能力有待加强,下基层较少,务实的思想作风坚持的不够一贯。 3、在勤政廉洁方面,能够坚持“两个务必”的思想,基本能够做到不吃请,但有时也有陪吃、吃请现象。 4、在工作方面,部机关效能建设有待进一步加强,开展批评和自我批评不够。 5、在纪律方面。对干部组织纪律经常性教育不够,落实制度监管不够到位,不够严格,对自己要求需进一步加强。 整改措施 针对上述需整改的问题,我将进一步通过个别谈心、走访征求意见等形式,广泛征求对我本人和单位的意见建议。对征集到的意见及时进行整理、归纳,严肃认真的开展批评和自我批评,在对照检查期间能够自查自纠的,坚持边学边改、边查边改、边整边改,对于具备条件能够解决的,立即予以整改;对难度较大、需要较长时间才能解决的,明确工作时限予以认真解决。 (一)在工作谋划决策中必须充分体现以人为本执政为民理念和群众路线。 人事劳资谋划决策关系到公司稳步发展和保障职工切身利益的长期性。推动人事劳资工作科学发展,工作决策必须要从人民群众的根本利益出发,真正体现以人为本、执政为民。首先,在决策前要深入了解民意。要紧密结合工作实际,深入基层调查研究,全面了解职工要求意见,充分考虑职工利益,真正找准执行上级决策与维护职工利益的最佳结合点,创造性地谋划工作,形成决策。其次,在决策时充分尊重民意。要按照“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的要求,紧紧围绕公司中心工作,坚持问政于民、问需于民、问计于民,充分尊重群众意愿,把以人为本、执政为民的理念融入到反腐倡廉教育、制度、监督等各项工作之中。第三,在执行决策中要及时吸收民意。要密切关注群众反应,多方收集群众意见,及时修定完善决策,最大限度地减少和防止因决策不当而出现的损害群众利益的问题和现象发生。当前,要以贯彻落实“以人为本执政为民”主题教育活动为契机,在本单位开展为期一个月的作风纪律整顿。 (二)在工作落实中必须不断强化以人为本执政为民理念。 推动基层人事劳资工作科学发展,必须把实现好、维护好、发展好最基层职工根本利益,作为开展人事劳资工作的根本出发点和落脚点,将以人为本、执政为民的理念渗透到纪检监察工作的各个环节。一是在开展反腐倡廉宣传教育工作中,要将以人为本、执政为民作为宣传教育的重点,加强党的宗旨教育,不断创新方法形式,努力增强教育效果,引导党员干部牢固树立群众观点、坚持党的群众路线,筑牢各级党员干部以人为本、执政为民的思想基础。二是在加强干部作风建设中,要加强对党的群众路线执行情况的监督检查,切实解决基层领导干部在为民服务中门难进、脸难看、话难听、事难办等作风方面的突出问题,大力弘扬密切联系群众等党的优良作风,密切和保持党员干部同人民群众的血肉联系。三是在监督检查工作中,要从人民群众反映强烈的养老、医疗等方面的突出问题入手,督促有关部门着力解决党员干部“与民争利”等方面的问题。四是在实际工作中,

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