2013年医院工作的管理条例.docVIP

医院工作管理条例 第一章 总 则 为了加强医院科学化、规范化、标准化管理，强化院长责任制，建立正常的工作秩序，规范职工行为，提高医院服务态度，提高医护质量，加强医院的服务能力，防止医疗差错事故，切实树立职工“院盛我荣、院衰我耻”的主人翁意识，使我院又好又快的发展，特制定本条例。本条例适用于全体职工，包括正式工、临时工、季节工。 第二章 劳动纪律与行为规范 一、全院职工必须严格执行统一规定的作息时间，上班和值班人员做到不迟到、不早退、不缺勤、不空岗、不脱岗，坚持24小时值班制，坚持早会制，坚持利用考勤机签到、签退制。凡迟到、早退一次罚款2元，超过半小时扣罚半日基本工资。空岗、脱岗（不论时间长短）一次罚款20元。（患者举报，经查实者两倍罚款，情节严重者从重处理）。请假办法：坚持请销假制度，休假者写请假条，首先向本科室主任请假（必须保证本科人员能正常处理业务及突发事件），科主任同意签字后，交考勤人员备案考勤。班子成员、环节干部、现金、网管及休假三天以上（含三天）人员除履行上述请假程序外必须经院长同意后方可休假。 二、每月休班日为5天（节假日除外）。婚假、丧假、产假、病假工资按国家有关规定给予假期并给予相应待遇。每超休超假一天按一天半计算，集日上午半天休班按一天计算，旷工三天扣当月奖励性和基础性绩效，旷工一日扣两天工资，每月休假10天以上者，当月无奖金。 三、病假，必须由经治医生、门诊主任开具诊断书，二级以上医院出具的诊断书及病志复印件，经院长批准后方可休病假，病假包括休班在内，假期间发放国家规定工资，超过准假时间视为事假，按国家《劳动法》规定执行。 四、下乡人员必须先请示，并填好下乡记录，否则按旷工处理，下乡人员必须带着任务下乡，不准以下乡为由办个人私事，一经发现一次罚款10元。凡下乡外出人员禁止饮酒，因人为造成事故（如酒后开车、骑摩托车、自行车或打架等）属违纪行为，不视为公伤，院方不予报销任何费用（如出差补助、下乡补助等），并给予50元罚款或调离工作岗位。职工非因公致伤不视为病假，按事假处理。职工上下班途中致伤者不视为公伤。 五、职工无故不上班、不请假，超过15天以上者视为自由离职，临时工医院予以除名，并报卫生局备案，正式工按国家规定执行。 六、上班时间不准上集市，如有急特殊情况可请假，30分钟内返回，否则发现一次不请假、不按规定时间返回视为中途脱岗给予罚款10元。 七、职工在岗期间，坚持“八不准”制度：1、不准串科室。2、不准聚众闲聊、大声喧哗。3、不准打麻将、玩扑克等娱乐活动。4、不准干私活。5、不准带小孩。6、不准吃零食。7、不准酒后上班，中午尽量不饮酒，因公饮酒者不要串科室。特别是酒后失态、滋事、严重影响医院形象的，从重处罚。8、不准玩忽职守。违反以上规定的，视情节罚款10—200元。 八、药房、收款室、护办室以及辅佐科室工作时不准接打电话或发短信，上班时不准听音乐、玩游戏，手术、麻醉、接产时要求关闭手机，不得接打电话，违者一次一项罚款20元。 九、职工之间要加强团结，科室与科室、科室与个人之间要配合默契，更不允许职工之间发生矛盾，杜绝吵架、打架斗殴事件发生，发现一次双方各罚款100元，视情节给予双方下岗一个月处分。 十、各值班科室坚持24小时值班制，值班人员必须及时交接班，坚守工作岗位，绝不准离岗、空岗、脱岗，发现一次罚款20元。值班人员（行政值班除外）提前半个小时就餐，在院内就餐者提前20分钟到伙房就餐，不准超出规定时间就餐，发现一次罚款10元。值班护士、大夫要经常巡视病房，每天至少四次（早、中、晚及交接班时）。各值班人员若无特殊情况需夏季晚9点、冬季晚10点后就寝，但来病人就诊要做到起床迅速，1分钟内应声，3分钟起床接诊。门卫、收款室及时开门并负责告知患者及家属到相应的科室就诊，特殊病人、特殊情况须找行政值班安排处理。行政值班为总值班，要认真负责，要经常巡视医院各个环节，做好监督检查、接听电话和处理当班突发事件。 十一、下夜班规定翌日下午半天，但必须保证本科室人员能正常处理本科室业务及突发事件。下夜班人员必须保持信息畅通，如出门远离必须事先通告本科室以及院长，一旦医院有事需要你时要立即回医院，否则按旷工处理，（行政值班人员不下夜班）。 十二、全院医务人员必须文明行医、礼貌待患、文明用语，实行人性化服务，树立白衣天使形象，严禁冷、顶、硬、推、拖现象出现，禁止与患者及家属吵闹、大声喧哗（无论是非曲直），违者一次罚款50元。有纠纷要直接交院长处理，不得自己隐瞒或与患者直接冲突，违者造成一切后果由自己负责，医院还要严肃处理。 十三、任何科室或个人不准私自收费，一经发现或有举报查实立即下岗1个月，并给予所收金额10倍罚款，取消当月工资和奖金，并调离工作岗位。 十四、收款员、药房以及各科室要在每日下午下班前一