2014年东财《人力资源管理X》在线作业3.docVIP

2014年东财《人力资源管理X》在线作业三（随机）试卷总分：100 测试时间：-- 一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 1. 对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（ ）。 A. 生理需要占主导地位 B. 安全需要占主导地位 C. 社会需要占主导地位 D. 尊重需要占主导地位 满分：4 分 2. 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（ ）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。 A. 年功序列制 B. 终身雇佣制 C. 人力资源管理制度化 D. 其他 满分：4 分 3. 职位评价是对企业各类职位的（ ）进行衡量的过程。 A. 绝对价值 B. 相对价值 C. 性质 D. 等级 满分：4 分 4. 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（ ）。 A. 离职 B. 辞退 C. 退休 D. 休假 满分：4 分 5. “组织职责阶段”指的是（ ）。 A. 20世纪60年代中期 B. 20世纪50年代前后 C. 20世纪80年代 D. 20世纪70年代前后 满分：4 分 6. 职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（ ）。 A. 职位规定 B. 奖励文件 C. 职位规范 D. 工作说明书 满分：4 分 7. 职位分类归级包括（ ）、职位的纵向分类和统一职等。 A. 职位的交叉分类 B. 职位的横向分类 C. 划分职等 D. 其他 满分：4 分 8. 在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为（ ）。 A. 视听法 B. 讲授法 C. 讨论法 D. 案例研究 满分：4 分 9. 在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（ ）。 A. 心理测验 B. 笔迹学法 C. 申请表 D. 面试 满分：4 分 10. 企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（ )阶段。 A. 劳动者自愿报名 B. 企业公布招工或招聘简章 C. 企业对劳动者进行全面考核 D. 企业提出劳动合同草案 满分：4 分 11. 国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（ ）。 A. 劳动改善 B. 工作条件改善 C. 劳动保护 D. 其他 满分：4 分 12. 企业员工晋升的第一步是（ ）。 A. 人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请 B. 部门主管提出晋升申请书 C. 提出职位空缺报告 D. 依据一定标准选择合适的晋升对象 满分：4 分 13. 绩效考评的首要程序是（ ）。 A. 确定绩效考评标准 B. 制定计划 C. 分析评价 D. 绩效考评反馈与结果运用 满分：4 分 14. 在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（ ）。 A. 积极强化 B. 消极强化 C. 正强化 D. 负强化 满分：4 分 15. 员工开发的主要途径是（ ）。 A. 培训 B. 发掘 C. 培养 D. 其他 满分：4 分 16. 职位调查方案所包括的第一个内容是（ ）。 A. 确定调查表格和填写说明 B. 确定调查项目 C. 明确调查目的 D. 确定调查时间、地点和方法 满分：4 分 17. 通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（ ）。 A. 物质激励 B. 精神激励 C. 信息激励 D. 工作激励 满分：4 分 18. 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（ ）特征。 A. 开发的连续性 B. 时效性 C. 再生性 D. 生物性 满分：4 分 19. 对企业培训收益的评价有（ )方法。 A. 4种 B. 3种 C. 6种 D. 2种 满分：4 分 20. 员工报酬通常发挥（ ）方面的功能。 A. 4个 B. 3个 C. 2个 D. 1个 满分：4 分 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 1. 企业培训的投入具体包括（ ）。 A. 为培训提供的设备 B. 为培训提供的场所 C. 支付给培训人员的工资 D. 对受训人员支付的工资 E. 企业因受训者参加培训而损失