2014年结构工资文案.doc

绩效工资分配实施方案 （讨论稿） 根据国务院职工每周工作四十小时规定、中组部和人事部《关于加强推行事业单位人事制度改革的意见》及省人事厅和省财政厅《关于深化事业单位分配制度改革试点工作有关问题意见》的精神，在深入调查、广泛征求意见的基础上，贯彻按劳分配、效益优先的原则，建立公正、规范、科学的竞争机制和激励机制，充分调动教职工的积极性、主动性和创造性，提高教育教学质量和办学效益，特制定本实施方案。 一、基本原则 1．实施对象为学校在编在岗教职工。 2．教职工绩效工资发放遵循“按劳分配、效益优先、兼顾公平”的原则。 二、构成和发放 1．绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，其中基础性绩效工资包括节假日补贴、年终福利、岗位津贴和其它；奖励性绩效工资包括课时工资、常规管理奖、教学质量奖、综合奖及其它奖，具体考核内容为工作的质、量及师德师纪情况。 2．我校绩效工资具体项目由课时工资、行管岗位工资、早晚辅导工资、加班工资、班主任津贴、出勤奖、质量奖、节假日补贴、年终福利和其它绩效奖组成。 3．绩效工资由财务室统一核算，书记审批后交财务室发放。 三、绩效工资计算 1．标准课时：根据岳县人发（2011）1号文件规定，高中教师每周工作量为12个标准课时。 2．课时工资：教师标准课时工资为25元/节（其中上课15元/节，备课6元/节，作业4元/节）。 3．岗位标准课时工资：按每周12课时，为1200元/月。 4．出勤奖：见《岳阳县职业中专教职工出勤管理细则》。 5．早晚辅导工资：要求一人一班，早辅20元/早，晚辅40元/晚，星期六晚（星期天补课除外）由班主任辅导，按50元/晚计算。 6．班主任津贴：见《岳阳县职业中专班主任管理办法》。 7．教研组长津贴：见《岳阳县职业中专教研组管理办法》。 8．体育教师出操津贴：早操由体育组统一安排，每天早晨由三位体育教师（必须在出操铃5分钟前赶到操场）组织学生做操或跑步，计20元/早。 9．行政岗位工资：书记、校长为全校教职工工资的第十名，副校长（含纪委书记、工会主席、党委）为全校教职工工资的第二十名，处室主任、科主任为全校教职工工资的第三十名，处室副主任300元/月，科副主任800元/月，团委书记800元/月，团委副书记500元/月，工会副主席300元/月，计生专干200元/月。 10．校级骨干老师津贴：按《岳阳县职业中专骨干教师岗位津贴制度》执行。 11．行管人员岗位工资 1）所有行政人员岗位工资均按1200元/月计算；除书记、校长、后勤副校长、后勤人员、财务人员、办公室接待员外的行管必须进课堂。 2）行管每周上课节数规定：副校长3—5节、处室主任4—6节、处室副主任5-7节、科副主任6—8节、处室干事4-6节，如以上行管人员少于下限则按节数差扣除课时工资，超过上限2个课时内另计课时工资，超过上限2个课时外不另计课时工资。 3）退线领导（指县组织部行文领导）享受标准岗位工资。 4）学生处学生干事、白班门卫上浮20% 12．学校派出进修或培训的教师，按1200元/月包干计算。 13．补课工资（暑假提前开学）：出勤费20元/天，课时工资为30元/节，早20元/早，晚辅40元/晚。 14．加班：正常上班时间内不计算加班；本科室完成科室的日常工作不计算加班；加班需科室申报、书记审批，加班100元/天。 （二)奖励方案 1．科研奖励：见《科研成果奖励条例》。 2．高考奖：见《高考奖励方案》。 3．控流奖：见《控流奖励方案》。 4、招生奖励：见《招生奖励方案》 5．质量奖：每月排名第一的科的绩效工资上浮20%，第二名上浮10%，以一个学期五个月为计算时间，累积达到或超过三个月排名第三的从第三个月起每月下浮10%。八个处室中，第一、二名上浮20%，第三、四名上浮10%，以一个学期五个月为计算时间，累积达到或超过三个月排名第七、八名的从第三个月起每月下浮10%。 （三）其它 1．教育教学日常管理每天由校级领导、值日行政、教务处、学生处、督导室五人组成检查小组，每月对科实行百分赛管理，对于违犯教学常规的除按制度罚款到教师个人外，并将分值扣到相应的处室、专业科。 2．教职工请假按《岳阳县职业中专教职工出勤制度》（2014年制订）的有关条款执行。 3、违犯教学常规处罚规定： （1）迟到 、早退、每次扣币5元，旷课每节扣币50元； （2）旷工每天扣币100元； （3）早晚下班辅导和体育教师出操每旷一次扣相同价值的罚款； （4）听课每少一节扣币10元； （5）作业（含作文）每少一次扣币5元； （6）备课每少一节扣币10元； （7）实验每少一次扣币10元； （8）上课(听课)接听手机每人次扣币20元； （9）体罚或变相体罚学生视情节轻重扣50-100元。 4．作业量规定 语文每2节课一