求职材料(个人简历)准备.ppt

求职自荐材料的准备 第二节 其它自荐材料的准备 三、切忌“一份简历走天下” 投简历前仔细阅读职位说明书中的职位描述，确保自己的简历在求职方向上符合所应聘职位的要求。因此，每一次简历的投递，都应根据组织文化、职位要求等信息修改自己的简历，切记“一份简历走天下”，千万记得，偷懒的简历逃不过HR的眼睛。 四、见习与实践活动中的潜力渗透 求职自荐材料的准备 第二节 其它自荐材料的准备 大学生工作经验不多，所以社会实践与见习经验往往能够吸引HR的注意，比如偏远地区支援教学，在大公司见习至少3个月以上，参与大型活动，甚至与同学合伙在寒暑假自创小生意等实践活动。 虽然公司关注这些经验中的工作内容，不过大家可能没想到，公司更注重的是这些经验给应聘者带来的意义与收获，也就是你对这段经验的心得和总结、学到了什么、有何启发等——潜力 求职自荐材料的准备 第二节 其它自荐材料的准备 举例 一个在500强公司见习的应聘者，如果他的简历中写明的工作内容是：文件处理和行政助理。这样的描述是很难给人留下深刻印象的。相反，求职者尽管只是在某快餐店打工，但简历却用具有说服力的话总结这段过程与工作意义、心得，比如培养客户服务意识、团队合作，以及标准作业流程的理论与实施，这样的简历就容易引人注意并被挑出来。同时需要注意的是，最好在实习单位有人事部门的实践鉴定，这样更具有说服力。 求职自荐材料的准备 第二节 其它自荐材料的准备 五、“潜力”挖掘 只要公司愿意招聘应届毕业生，他们所看重的是大学生们将来的发展潜力。“潜力”虽然很难具体衡量，但公司一般从社会实践中考核他们是否能够快速学习新事物，具备主动思考与总结事物的能力，是否能尽快融入工作角色与团队，以及最重要的，是否体现了他们的工作责任感。如果你能在简历中体现出这些信息，自然就会很讨巧，而且符合对方的要求。 举例—管理能力的体现 求职自荐材料的准备 第二节 其它自荐材料的准备 学业与社团是大学四年间的两项主要核心。很多公司进行招聘时是要看成绩单的，像麦肯锡，全球统一条件是：一流学校的顶尖学生。也有些公司很注重社团活动这部分，像某些公司（如可口可乐等）的“管理培训生计划”，就关注应聘者是否具备担任管理干部的能力。一份简历若包含了该生担任过社团干部工作、主办的各种活动，甚至推动过或参与过大型项目等内容，就能引起注意：此人已经开始训练某方面管理职能，积累了领导经验。这样给其面试机会就很大。 求职自荐材料的准备 第二节 其它自荐材料的准备 另外，参加竞赛活动也是加分项目。参加过竞赛，说明这人勇于接受挑战，能承担压力；得奖了，更能说明此人在该项目上的努力与成就。组织更加看重那些和工作有直接相关的竞赛项目，比如英语演讲、学科竞赛、论文比赛、体育比赛等。 所以，不要小看自己参加过的各种社团活动和大大小小的竞赛，多花点心思写写所获得的经验带给你的成长与职业生涯的改变，这样对自己的成长与引人注意会有更多的机会。 求职自荐材料的准备 第三节 就业信息的收集与运用 一、就业信息的特点、载体和来源 求职信息 的特点 共享性 无具体 形态性 非物质性 信息的动 态性动态 求职自荐材料的准备 第三节 就业信息的收集与运用 一、就业信息的特点、载体和来源 “物”源信息——电视，广播（等媒体）杂志 “人”源信息——职业介绍所，政府部门 求职信息的 载体及来源 求职自荐材料的准备 第三节 就业信息的收集与运用 二、就业信息的收集 分析公开的职业信息 通过社会机构搜集信息 通过亲朋好友搜集信息 利用电脑网络搜集信息 求职自荐材料的准备 第三节 就业信息的收集与运用 三、就业信息的分析 定性，定量，定时分析：定性分析是指对对信息进行质的分析，如岗位特点，招聘对象。定量分析是从数量关系上对职业信息进行分析，如某一岗位所需人数与应聘人数之间的关系。定性分析是对一定时间内的职业信息发展趋势进行分析。 职业信息的筛选方法： 查重法，提出重复信息；时序法，取近期的，比较新的信息；类比法；评估法，请专业人士来对信息进行评估。 职业信息的鉴别 真实性，权威性，相对性，适应性 求职自荐材料的准备 第三节 就业信息的收集与运用 四、就业信息的有效利用 信息社会，一个人拥有信息量的多少，往往是决定其事业成功的关键。但在信息泛滥的今天，信息并不是多就有价值，而是因为有效才有价值。只有获得有效的就业信息，才能助大学生顺利就业。 有效的就业信息应具有真实性、实用针对性、全面性、时效性、系统连续性等特点。 求职自荐材料的准备 第三节 就业信息的收集与运用 （一）充分有效利用校外资源 如校友资源、家长与熟人或亲戚朋友等获得的就业信息。 （二）充分利用学校就业网 如各高校的就业网络平台获取就业信息。 （三）充分运用各类