城北学校教职工岗位量化综合考核细则.docVIP

城北学校教职工岗位量化及绩效工资综合考核细则(试行) 为了进一步强化学校管理、引进激励机制，增强学校活力，充分调动教职工的工作积极性，本着公开、公平、公正、合理的原则，根据教育局文件精神，特制定本细则。 每个教师以100分为基础分，具体按教师职业道德(15分)由德育处考核。教学管理(85分)由教导处考核，共计100分，再加上奖罚中的加减分，即为教师的实际考核分。 一、教师职业道德：(15分) 详见德育处制定的《德育考核细则》 二、教学管理：(85分) 考核项目：常规管理、教师工作量、教学成绩、出勤。 常规管理(15分) (一)备课：(2分) 1、备课按时签字一次加0．1分； 2、无教案授课者，每一课时扣0．2分； 3、备课不认真、教案过简或不规范(以主查副案为主检查组集体讨论决定)扣0．4分； 4、以授课计划学科进度为准，若课时不足，每课时扣0．1分； 5、缺一科目教案，按工作失误处理； 6、教案缺少后记或缺少单元备课，每缺一次扣0．1分(教后记教龄不足3年，每课时一后记；教龄3年以上，每周一后记；) 7、授课与进度计划不相符(差2节以上)每节扣0．2分； 8、该项目允许出现负值。 (二)授课：(3分) 1、上课迟到、早退五分钟之内，每次扣0．5分，5—10分钟每次扣1分，超 过10分钟以上按缺一节课论处，缺课按考勤制度第三条执行； 2、私自调课每一节双方任课教师各扣0．5分； 3、授课与备课不相符每节扣0．2分； 4、在课堂上不认真授课、接听电话者每次扣0．5分；(以学生问卷、会议调 查为准) 5、此项允许出现负值。 (三)作业批阅：(6分) 1、不按时批阅一次扣0．1分；完不成批改次数，每少一次扣0．1分； 2、批改不认真(以检查组集体讨论决定为准)扣0．2分； 3、作业本数不齐全、每缺一本扣0．1分； 4、练习册至少做到每周批阅一次，次数记入作业次数，批改要求与作业要求一致，缺一次扣0．2分。 5、此项允许出现负值． (四)辅导：(3分) 1、上课迟到、早退、私自调换课、缺席均按正课要求的1／2扣分； 2、体育教师组织的眼保健操、课间操、课外活动按辅导课要求对待，活动期间每缺一次扣0.2分； 3、此项不出现负值。 (五)考试： 学校组织的各类考试中监考迟到、早退1—15分钟以内（含15分钟）按考试管理制度进行考核，超过15分钟记工作失误一次，考核成绩中扣分10分，并扣款200元（其中50元作为考务费）。 (六)学生问卷：(2分) 问卷主要了解教师阶段性教学行为，结果以学生评分为准。 (七)教研组考评：(2分) 教导处负责考评教研组，确定教研组该项均分；教研组组长负责考评组员，具体考核办法由教研组制定。 (八)其它： 1、每位教师必须完成学校规定的听课任务，每缺一节扣0．2分； 2、学校要求完成的各项计划、总结、试卷分析、笔记等每缺一项扣0．5分。 3、无故不参加学校组织的教师培训，每次扣0．2分。 4、学科竞赛：凡教师组织学生参加教育行政部门举办的国家、省、地、县、 校级各种竞赛活动并获奖的给辅导教师分别加：1．5分、1．2分、0．9分、0．6分、 0．3分；只记最高奖，无故不组织学生参赛者扣1分。 5、担任学校观摩课或承担兄弟学校观摩课的人员，每节加0．1分，讲课、说课等大赛中获奖教师按国家、省、地、县、校级分别加：1．5分、1．2分、0．9分、0．6分、0．3分。 6、承担学校教研教改课题取得成效并得到推广加0．4分，撰写专题、教研教改论文(或教研教改方案)并在核心刊物发表或权威学会等单位获奖的教师加0．1分。 7、教学人员每学期至少在多功能会议室上两节课，否则扣0．1分。 教师工作量(20分) 工作量的标准 小学部 科目 年级 语文 数学 英语 思品、社会、科学 任课时数(节) 1—2年级 14—16 12—14 14—16 16—20 3—6年级 12—14 10—12 初中部 科目 语文 数学 英语 理化 政史 生地 体音美 微机 任课时数(节) 12—14 10—12 10—12 12—14 12—14 12—14 16—20 14—18 2、其它工作量的折算方法： (1)班主任每周按4课时折算，组长每周按2课时折算，实验员周按2课时折算，团委成员、工会成员、妇委会成员每周按1课时折算。 (2)写字、写话课均按正课折算。 (3)跨课头所跨科目周课时(1—2课时)跨课时为l课时，(3课时以上)跨课时