F7.12.4第2矿区HSE奖惩管理办法.docVIP

大港油田 管 理 作 业 文 件 文件编码：GYK0/F7.12.4 HSE奖惩管理办法 发行版本：F 编写部门： 编 制 人：审 核 人：审 人批 准 人： 2010－05－18批准 2010－05－28实施 大港油田 　发 布1 范围 为强化公司HSE管理，调动全体员工HSE工作积极性，建全奖励考核约束机制，依据《大港油田公司HSE奖惩管理办法》和矿区事业部《HSE奖惩管理办法》等内容，结合公司实际，制订本办法。 本办法规定了公司HSE管理年度考核与评比、先进单位与个人的评比与奖励、对HSE工作不达标单位、事故单位和单位违章的处罚等管理内容。 本办法适用于公司及所属各单位。 2 术语和简略语 本程序采用GB/T 19001-2008、GB/T 24001-2004、GB/T 28001-2001和Q/SY 1002.1-2007标准规定的术语。 3 职责 3.1　安全环保部是本办法的牵头部门。负责组织开展年度HSE先进考核与评比、组织油田公司开展的HSE专项奖审查与实施，负责安全环保业绩考核和风险抵押金的管理与考核，负责对基层单位及个人违章提出经济处罚意见。 3.2　人事劳资部负责落实年度HSE奖励基金指标和扣减被处罚单位工资指标。 3.3 财务资产部负责年度HSE奖惩资金和风险抵押金的财务管理。 3.4　公司各单位负责本单位内部的年度HSE考核评比、安全环保业绩考核、对基层队站违章及个人违章的经济处罚，并建立违章罚款管理台帐。 4 管理内容 4.1　单位考核类别划分 4.1.1　根据工作职能及承担风险程度的不同，将直属、所属各单位划分成三类： a）一类单位6个，包括：供暖服务公司、液化气服务公司、托幼服务中心、宏伟工程公司、金百邦实业公司、市场管理中心。 b）二类单位个，包括：第一水电气公司、第二水电气公司、第三水电气公司、幸福物业公司、花园物业公司、安泰物业公司、心港物业公司运输服务公司。 c）三类单位个，包括：治安城管中心、离退休管理中心、金百邦物业公司。 4.2　先进单位与个人的评比与奖励 4.2.1　公司每年度组织各单位进行HSE工作评比，评比结果分为先进单位、达标单位和不达标单位。。 a）同时满足以下三个条件的，为先进单位： 1）全面完成年度业绩合同和安全环保责任书中规定的HSE业绩指标的。 2）按照《第二矿区管理服务公司安全环保工作考核标准》（满分1000分）进行考核打分，结果在980分以上的（含980分）。 3）在HSE重点工作中表现突出，效果显著的。 b）存在以下两种情况之一的，为不达标单位： 1）未完成年度业绩合同和安全环保责任书中规定的任何一项控制指标的。 2）按照《第二矿区管理服务公司安全环保工作考核标准》进行考核打分，结果在800分以下的（不含800分）。 c）考核成绩介于先进单位和不达标单位之间的单位，为公司年度HSE工作达标单位。 4.2.2　先进单位奖励 a）授予“第二矿区管理服务公司HSE工作先进单位”荣誉称号，颁发奖牌，并给予一次性奖励。 b）奖励标准 1）一类单位奖励标准为50元/人(按该单位考核年度末在册职工总人数兑现）。 2）二类单位奖励标准为40元/人。 3）三类单位奖励标准为30元/人。 4.2.3　公司每年度组织开展年度HSE工作先进个人评比。 a）评比条件（符合下列条件之一） 1）在HSE管理监督方面有突出贡献的。 2）发现并上报重大事故隐患的或及时消除事故隐患，避免事故发生的。 3）坚持带领团队“反三违”，取得明显效果的。 4）在抢险救灾过程中，表现突出，有重大贡献的。 5）在HSE宣传、培训教育活动中做出特殊贡献的。 6）提出HSE合理化建议并被本单位（厂级）和油田公司采纳的。 7）举报一般B级及以上安全生产事故、或一般环境污染与生态破坏事故并经查实的。 b）评比办法 1）公司HSE委员会办公室根据当年HSE工作情况确定并分配先进个人名额（一般控制在员工总数的2%左右）。 2）公司各部门各单位负责组织本部门、本单位先进个人的评比，对符合条件的员工，将个人先进材料上报公司HSE委员会办公室，经核实后确认为公司年度HSE工作先进个人。 4.2.4　年度HSE工作先进个人奖励 a）授予“第二矿区管理服务公司HSE工作先进个人”荣誉称号，颁发证书，并给予一次性奖励。 b）奖励标准 1）对荣获第二矿区管理服务公司HSE工作先进个人的，每人奖励500元。 2）同时获得多项HSE工作先进荣誉的个人，按最高奖励标准给予奖励。 4.3 不达标单位、事故单位和单位违章处罚 4.3.1　公司对所属单位、机关部室的年度HSE业绩指标考核为不达标单位和事故单位的处罚，作为公司业绩指标考核的一部