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人力资源部运作手册 文件编号：XC/TC QM-RL-11 新员工入职程序 版次号：第一版 修订号：第O次 目的： 明确员工入职规范。 2、适用范围： 在员工入职办理入职手续时须遵循此规范。 3、内容： 3.1员工入职的政策 3.1.1任何员工入职必须在人力资源部报到。 3.1.2员工上岗前必须经过人力资源部培训。 3.2、员工入职标准运作程序 3.2.1录用员工持“录用通知书”及“健康证”到人力资源部报到。 3.2.2 录用员工必须向人事培训主管交验的证件：身份证原件及复印件（原件返还本人）、健康证，录用员工应该向人事培训主管交验的证件有：学历证、职称证、工作履历证明、上岗资格证、计划生育证明、无犯罪记录证明。 3.2.3 人事培训主管开具“服装押金”交费通知单，交录用员工去财务部交款。 3.2.4 录用员工凭“服装押金”交费通知单去财务部缴纳叁佰元服装押金，凭财务部开具的收款收据到人事培训主管处继续办理入职手续。(人事培训主管应向员工讲明“服装押金”三个月试用期满后归还本人) 3.2.5 向报到者发放制服申领单、考勤、就餐卡、名牌、更衣柜钥匙、制作员工证等。 3.2.6发给《员工手册》，阅后签字，向其讲明试用期期间，若要辞职，须提前七天书面通知，经所在部门和人力资源部经理批准后方可辞职，否则以七天工资相抵。 3.2.7由人事培训主管组织对新员工进行“入店培训”，填写“迎新培训检查表”。 3.2.8由人事培训主管引领新员工参观酒店。参观完毕后安排酒店总经理与新员工见面并讲话。 3.2.9通知用人部门引领新员工至部门办公室。 3.2.10部门负责人与本部门新员工见面并讲话。 3.2.11由分部门主管对新员工进行“迎新培训”并填写“迎新培训检查表”。完毕后此表返回人力资源部。 3.2.12由人力资源部为新员工建立店内档案。 4、记录 4.1物品发放表 4.2 制服申领单 4.3 迎新培训检查表 拟制 审核 批准 日期 日期 日期 物 品 发 放 表 姓 名： 性 别： 员工编号： 部 门： 职 位： 入职日期： 年 月 日 物品名称 领取点算 离职点算 备注（相关部门） 1.考勤就餐卡 □ □ 2.名 牌 □ □ 3.更衣柜及钥匙 □ □ 4.员工手册 □ □ 7.衣 架 □ □ 8.工作用具 □ □ 9.员 工 证 □ □ 10. 其 它 □ □ 本人兹收到以上之物件，如有遗失或毁坏， □以上物品均已归还。 须承担赔偿责任，并于离职时或在管理部门之要 □尚有部分物品未归还，应从工资中扣除。 求下，即时交回所有物品。 员工签名： 人力资源部： 日 期： 日 期： 制 服 申 领 单 致：制服房 由：人力资源部 日期 请安排制服给予（姓名） 性别 员工证号码 原职位 部门 分部门 [ ]新聘任 由 升/ 转为 [ ]调往 任职 正本： 制服房 副本：人事档案 生效日期 人力资源部 发放日期：