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2008级毕业设计大纲 工商管理专业大学生能力素质模型构建 第1章 绪论 1.1选题的背景和意义 1.2国内外文献综述 1.3研究内容和方法 第2章 能力素质模型基本理论 2.1能力素质模型概念 2.2能力素质模型起源 2.3能力素质模型的特点与能力素质分类 2.4能力素质模型建立方法 第3章 工商管理专业大学生能力素质分析 3.1工商管理专业大学生培养目标和就业方向 3.2社会对工商管理大学生的能力素质要求 3.3工商管理大学生能力素质现状 3.4大学生能力素质要素 第4章工商管理大学生能力素质模型构建与应用 4.1工商管理大学生能力素质模型建立 4.2能力素质模型的应用 4.3对人才培养方案的改进建议 结论 参考文献 大学生就业能力素质模型建立 第1章 绪论 1.1选题的背景和意义 1.2国内外文献综述 1.3研究内容和方法 第2章 能力素质模型基本理论 2.1能力素质模型概念 2.2能力素质模型起源 2.3能力素质模型的特点与能力素质分类 2.4能力素质模型建立方法 第3章 大学生能力素质分析 3.1社会对大学生的能力素质要求 3.2大学生能力素质现状 3.3大学生能力素质要素 3.4 能力素质指标和含义和层次 第4章大学生能力素质模型构建与应用 4.1大学生能力素质模型建立 4.2能力素质模型的应用 4.3提高大学生就业能力的建议 结论 参考文献 大学生就业能力研究 第1章 绪论 1.1选题的背景和意义 1.2国内外文献综述 1.3研究内容和方法 第2章 大学生就业形势分析 2.1 就业市场分析 2.2 高等教育人才培养模式分析 2.3 大学生自身素质分析 第3章 影响大学生就业的因素分析 3.1所学专业对就业的影响 3.2能力素质对就业的影响 3.3市场需求对大学生就业的影响 3.4专业知识水平对就业的影响 3.5技能水平对就业的影响 3.6其他对就业的影响的因素 …… 第4章 提高大学生就业能力的措施 4.1 提高能力素质 4.2 提升面试技巧 4.3 其他措施 4.4 改进高等教育人才培养模式 结论 参考文献 企业营销人员能力素质模型构建 第1章 绪论 1.1选题的背景和意义 1.2国内外文献综述 1.3研究内容和方法 第2章 能力素质模型基本理论 2.1能力素质模型概念和作用 2.2能力素质模型起源 2.3能力素质模型的特点与能力素质分类 2.4能力素质模型建立方法 第3章 营销人员能力素质分析 3.1营销岗位的工作职责和特点 3.2优秀营销人员的素质要求 3.3营销岗位的素质模型建立 第4章 营销人员能力素质评价 4.1 营销岗位能力素质指标含义 4.2 各能力素质指标级别 4.3 能力素质测评方法 结论 参考文献 企业人力资源管理人员能力素质模型构建 第1章 绪论 1.1选题的背景和意义 1.2国内外文献综述 1.3研究内容和方法 第2章 能力素质模型基本理论 2.1能力素质模型概念和作用 2.2能力素质模型起源 2.3能力素质模型的特点与能力素质分类 2.4能力素质模型建立方法 第3章 人力资源管理人员能力素质分析 3.1人力资源岗位的工作职责和特点 3.2优秀人力资源管理人员的素质要求 3.3人力资源管理岗位的素质模型建立 第4章 人力资源管理人员能力素质评价 4.1 人力资源岗位能力素质指标含义 4.2 各能力素质指标级别 4.3 能力素质测评方法 结论 参考文献 项目经理能力素质模型构建 第1章 绪论 1.1选题的背景和意义 1.2国内外文献综述 1.3研究内容和方法 第2章 能力素质模型基本理论 2.1能力素质模型概念和作用 2.2能力素质模型起源 2.3能力素质模型的特点与能力素质分类 2.4能力素质模型建立方法 第3章 项目经理能力素质分析 3.1项目经理岗位的工作职责和特点 3.2优秀项目经理的素质要求 3.3项目经理的素质模型建立 第4章 项目经理能力素质评价 4.1 项目经理能力素质指标含义 4.2 各能力素质指标级别 4.3 能力素质测评方法 结论 参考文献 基于能力素质模型的员工招聘体系建立 第1章 绪论 1.1选题的背景和意义 1.2国内外文献综述 1.3研究内容和方法 第2章 能力素质模型基本理论 2.1能力素质模型概念 2.2能力素质模型起源 2.3能力素质模型的特点与能力素质分类 2.4能力素质模型建立方法 第3章 企业员工能力素质分析 3.1企业对员工的基本素质要求 3.2 企业员工通用能力素质模型建立 3.3 素质指标的含义和级别 3.4 各素质测评方法 第4章 员工招聘体系建立 4.1 建立招聘政策和原则 4.2 确立招聘标准 4.3 建立招聘流程 4.4招聘测评方法 结论 参考文献 高校管理类教师能力素质模型建立与评价 第1章 绪论 1.1选题的背景和意义 1