2009年劳动关系管理三级.pptVIP

第六章 劳动关系管理 主讲：徐敏 个人简介 国家人力资源管理师 国家企业培训师 麦当劳餐饮有限公司 餐厅人力\运营经理 快乐蜂餐饮有限公司 人力资源培训经理\门店经理\ 外卖系统经理\开发拓展选址 上海棒约翰餐饮有限公司 武汉地区项目经理 劳动关系的含义 劳动关系是经济社会最普遍、最基本的社会关系 本质是劳动支付与工资支付的关系 一般概念：指用人单位与（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力、实行劳动过程所发生的关系。 主体：特定的雇主和雇员。公务员不是雇员 雇主与雇员之间的关系也可表现为管理方群体与雇员群体之间的关系。 劳动法律关系的含义和特征 劳动法律关系：劳动关系→劳动法律关系（国家意志） 劳动法律关系特征： 1.内容：权利和义务（两次调整） 2.双务关系：雇主与雇员的权利义务对价 3.国家强制性 劳动法律关系构成要素： 1.主体：雇主和雇员（工会是形式主体） 2.内容：权利和义务 3.客体：主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系要达到的结果。 劳动法律事实 1.概念：依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。 2.种类：劳动法律行为（以当事人的意志为转移）；劳动法律事件（不以当事人意志为转移） 我国劳动关系的转变 变化主要内容 1.劳动关系主体明确化 2.劳动关系多元化 3.劳动关系利益复杂化