2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记：职业生涯与工资支付模式.docVIP

2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记：职业生涯与工资支付模式 一、一种终身工资支付模式及其经济学含义 掌握：企业在员工的整个职业生涯中支付工资的“先减后增”模式的内容；“先减后增”这种终身工资支付模式所具有的经济学含义；在这种终身工资支付模式中员工方面所存在的风险以及抵御或消除风险的主要对策； “先减后增”模式：在员工职业生涯的早期阶段对他们的工资实行减额支付，在后期阶段则实行超额支付。（在员工的职业生涯早期阶段，支付给他们的工资比他们的边际收益要低，而后来支付给他们的工资则高于他们的边际收益。） 对于接受这种工资方案的员工来说，他们有可能会在毫无理由的情况下被企业解雇，或在他们尚未获得应得的那些较高报酬时，企业就破产了。 对于员工来说，他们可以在雇佣合同中建立一些自我保护措施。第一，企业规定在什么情况下可以解雇员工，以及确保老年员工利益的资历权。第二，以既得养老金权利的方式来获取他们的一部分超额支付。第三，保护老龄员工不受企业欺骗的最好机制是企业还需要雇佣其他的员工。 二、晋升竞赛 掌握：晋升竞赛理论对于员工所产生的激励作用以及需要采取的配套措施； 晋升竞赛的特征： （1）谁将得到晋升是不确定的； （2）获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的； （3）报酬将完全集中于获胜者手中。 晋升竞赛比较适合高级领导职位的晋升。但并非所有勤奋的员工都能够在职业生涯结束之前得到奖励，只有那些获胜者才会得到这一优惠。一旦奖励结束，优胜者或失败者的激励状态可能都会大大减弱。 晋升竞赛的缺点：工资与员工的相对绩效挂钩，这会使竞赛者将自己的努力更多地用于削弱别人的生产率，而不是提高自己的产出。 强制退休条款或引诱员工自动退休的做法可能是晋升竞赛活动一个必要组成部分。 三、服务年限与工资收入 服务年限长，工资收入增加。 员工在职业生涯中的阶段性生产率变化及其变动的主要原因： （1）支付给员工的工资是与他们的边际收益相等的，因此工资会随着他们的生产率的提高而上升。 （2）只适用于企业的特殊培训投资是由员工和他们的企业共同负担的，这种企业的员工和企业的共同投资创造出了一种由双方共同分享的“剩余”，因此员工的工资增长通常要低于劳动生产率的增长。 （3）这种工资增长可能是企业为鼓励员工长期为其服务而设计的一种延期支付型激励工资体系中的一个组成部分。刚开始工资水平低于员工的边际生产率，达到某一点后，工资超过其边际生产率。 【例题·单选题】对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能会遇到的客观障碍是（ ）。 A.广泛存在的搭便车现象 B.专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确 C.被监督员工存在机会主义动机 D.被监督员工存在的道德风险 『正确答案』B 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?” 　　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?” 　　他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。” 　　脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。 　　他开心地接过气球，小手一松，气球在微风中冉冉升起。 　　老人一边看着上升的气球，一边用手轻轻地拍了拍他的后脑勺，说：“记住，气球能不能升起，不是因为它的颜色，而是因为气球内充满了氢气。” 　　大道理：成就与出身无关，与信心有关。这个世界是用自信心创造出来的。有自信，积极的面对自己所拥有的一切，这种积极和自信会帮助人登上成功的山顶。 　　小故事4、囚禁的章鱼 　　一只章鱼的体重可以达70磅。但是，如此庞大的家伙，身体却非常柔软，柔软到几乎可以将自己塞进任何想去的地方。 　　章鱼没有脊椎，这使它可以穿过一个银币大小的洞。它们最喜欢做的事情，就是将自己的身体塞进海螺壳里躲起来，等到鱼虾走近，就咬断它们的头部，注入毒液，使其麻痹而死，然后美餐一顿。对于海洋中的其他生物来说，它可以被称得上是最可怕的动物之一。 　　但是，人类却有办法制服它。渔民掌握了章鱼的天性，他们将小瓶子用绳子串在一起沉入海底。章鱼一看见小瓶子，都争先恐后地往里钻，不论瓶子有多么小、多么窄。 　　结果，这些在海洋里无往不胜的章鱼，成了瓶子里的囚徒，变成了渔民的猎物，变成人类餐桌上的美餐。是什么囚禁了章鱼?是瓶子吗?不，瓶子放在海里，瓶子不会走路，更不会去主动捕捉。囚禁了章鱼的是它们自己。它们向着最狭窄的路越走越远，不管那是一条多么黑暗的路，即使那条路是死胡同。 　　大道理：工作生活中，我们经常会遇到许多羁绊和束缚，对