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海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 【海归就业】500强银行、投行、财会面试流程一览 主页菌开篇say：全球500强银行、投行、财会是如何招聘人才的？这些流程你熟悉么？下面主页菌就带大家来了解一下~让大家不打无准备的仗、找到心仪的岗位。 银行业 一．招聘毕业生的银行主要有如下五类：1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）2. 三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）3. 城市分行(如工商银行武汉分行等)4. 中小银行（光大银行，武汉工商银行等）5．外资银行（汇丰，花旗） 二．一般说来：1. 总行比分行要好2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工3. 四大行待遇比政策性银行好4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试 三．招聘流程： 四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：1. 建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试2. 第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡3. 第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题4. 建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M 政策性银行（以国家开发银行为例）：1. 笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等2. 一面：作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录3. 二面：多对一面试 外资银行（以汇丰银行为例）：1. 笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关2. 第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话3. 第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的assessment center,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressive）+ presentation + final interview 投资咨询行业 一．代表性企业：Bain，科尼，BCG, 麦肯锡，毕博, 新华信，摩根斯坦利 二．BCG的面试流程：1. Free talk(考官随意发问)2. 二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的project的介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study，例如：一个美国No.1的supermarket，近年来由于增加了一个young competitor，所以市场份额有所下降，请找出原因3. 三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。这一轮12人，据说留4个. 仍然是case study。例如：中国的railway利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京一天railway的客流量Tips： 最好要去招聘会，因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么需要改进的地方 三．麦肯锡的招聘流程 1. 笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，跟IBM一样，考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。里面的case 很多和几大咨询公司网站上的提供的case比较像，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大2. 考完笔试会有一个pre-interview reception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡的case interview是什么样的，还有就是作广告3. 面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括behavior interview和case interview Tips： 1. 要把成绩学好。不光是为了那个GPA，你在学校里学到的东西，永远是有用的2.