2014年江苏省无锡市滨湖区公共资源交易中心选聘4人公告.docVIP

为认真贯彻落实新实施的《事业单位人事管理条例》，进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，加强干部队伍建设，激发工作活力，经研究决定，公开选聘滨湖区公共资源交易中心中层管理人员，具体方案如下： 一、职位及名额 根据滨湖区公共资源交易中心机构设置要求，本次选聘上岗中层管理岗位共4个，其中： (一)中层正职2名(正股)： 法规科科长(1名)、采购服务科科长(1名) (二)中层副职2名(副股)： 综合服务科副科长(1名)、采购服务科副科长(1名) 二、选拔范围 滨湖区区镇两级机关部门，区、镇(开发区、街道)直属事业单位和国有企业(不含市直条线部门、驻区市属以上企事业单位、新经济社会组织)、社区(村)中，符合资格条件者均可报名。 三、资格条件 (一)中层正职人选 1、年龄在40岁以下(1974年1月1日后出生); 2、大学本科以上学历，且第一学历为全日制大专以上; 3、现任区级机关、部门中层副职(副股)且任职满3年(2011年5月31日前任职)或现任区级机关、部门中层正职(正股); 现任镇(开发区、街道)中层副职(副股)且任职满3年(2011年5月31日前任职)或现任镇(开发区、街道)中层正职(正股); 现任区、镇(开发区、街道)直属事业单位和国有企业(不含市直条线部门、驻区单位及科研院所、新经济社会组织)、社区(村)“两委”(含工作站)班子副职(副股)且任职满3年(2011年5月31日前任职)或现任区、镇(开发区、街道)直属事业单位和国有企业(不含市直条线部门、驻区单位及科研院所、新经济社会组织)、社区(村)“两委”(含工作站)班子正职(正股); 4、法规科科长必须具有法律类专业全日制大学本科以上学历，且从事相关法律工作三年以上。 (二)中层副职人选 1、年龄在35岁以下(1979年1月1日后出生); 2、大学本科以上学历，且第一学历为全日制大专以上; 3、现在区级机关、部门，镇(开发区、街道)，区、镇(开发区、街道)直属事业单位和国有企业(不含市直条线部门、驻区单位及科研院所、新经济社会组织)、社区(村)“两委”(含工作站)工作且工作已满三年(2011年5月31日前参加工作)或现任区级机关、部门，镇(开发区、街道)，区、镇(开发区、街道)直属事业单位和国有企业(不含市直条线部门、驻区单位及科研院所、新经济社会组织)、社区(村)“两委”(含工作站)副职(副股)。 四、工作程序 (一)报名及资格审核 1、报名时间：6月12日—13日 上午9:00-11:00 ; 下午1:00-4:30。 2、报名地点：滨湖区行政中心(金城西路500号)4号楼会议中心106会议室。 3、报名方式：现场报名。 4、报名材料：报名者须提供身份证、学历证书原件及复印件各1份，有关任职证明，报名登记表2份，近期2寸免冠彩照3张。报名登记表可到滨湖区人力资源和社会保障局网站(/bhrbj/)下载。 5、资格审核：区公共资源交易中心公开选聘领导小组负责资格审核，符合条件的在相应范围内公布竞聘人员名单。 确认资格后少于3人竞聘的取消该职位竞聘。 (二)演讲答辩 本次选聘采取综合评分、择优聘用的办法，竞聘人员报名岗位，按抽签程序进行一次演讲。总成绩按“基本素质分(20分)、管理设想答辩分(60分)、综合测评分(20分)”的方法计算。 (1)竞聘人员介绍本人基本情况、工作经历，竞聘岗位优势和任职后的工作目标、措施办法等; (2)竞聘人员对主考官提出的问题进行答辩; (3)领导、专家评委对竞聘人员进行打分。 (三)组织考察 根据综合成绩从高分到低分，确定考察对象，按照规定程序和要求，对考察对象实施考察。 (四)研究决定 根据考察情况研究决定任用人选，按规定办理任职手续。 五、纪律监督 公选工作坚持民主、公开、竞争、择优原则，严格执行有关规定，严肃组织人事工作纪律，接受纪检监察部门和社会监督。 咨询电话监督电话81178038 附件：滨湖区公共资源交易中心选聘中层管理人员报名登记表.doc 区公共资源交易中心公开选聘领导小组 2014年6月4日 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?” 　　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?” 　　他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。” 　　脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。 　　他开心地接过气球，小手一松，气球在微风中冉冉升起。 　　老人一边看着上升的气球，一边用手轻轻地拍