劳动合同解除精选.pptxVIP

劳动合同解除;劳动合同解除的类型;协商解除的法律依据;协商解除的实操问题;;三、员工先提出解除，公司同意解除的办理流程 1、必须先提交书面辞职申请 2、按公司规定办理离职交接手续 3、出具离职证明 4、在解除后的15日内办理社保、档案转出手续 注意： A.辞职申请中必须写明辞职原因是个人原因 B.工资结算的截至日期应为劳动合同解除之日，不可随意扣除员工的工资，见判例45——（2014）海民初字第3404号 ;员工单方面解除的法律依据;二、《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。——公司无需支付经济补偿金 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的； 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ——公司需支付经济补偿金，第一、第二款及暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，员工可要求公司支付经济赔偿金;三、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一） 第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： 　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 　（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 　（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 ;员工单方面解除的实操问题;公司单方面解除的法律依据;2、《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 ;3、《劳办发[1994]289号》 ? 本条中“严重违反劳动纪律”的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。（已经于2008年1月15日被国务院516号令废止）? 本条中的“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故不便于对重大损害作统一的解释。若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。 本条中“被依法追究刑事责任”，具体指出：①被人民检察院免予起诉的；②被人民法院判处刑罚（刑罚包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；③被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的。 “本条”指的是《劳动法》第二十五条。;二、公司单方面解除，需支付经济补偿金的情形;;公司单方面解除的实操;二、严重违反单位规章制度解除 1、制定相应的规章制度，包括适用于全体员工的考勤制度、请假休假制度、加班制度等，以及适用于部分员工的业务纪律制度。 2、规章制度经过工会或者员工代表大会或者员工代表讨论通过并进行公示。 3、有证据证明员工存在违反行为，如不能证明则最好进行协商解决，劝说员工自动离职。证据包括：考勤记录（异常考勤记录需要员工本人签字确认）、请假休假申请单、加班申请单、旷工或离岗通知书等等