河南百瑞文化传播小企业的管理规章制度.docVIP

百瑞文化 BAIRUI 河南百瑞文化传播有限公司 公 司 管 理 文 件 2009年5月25日修订 河南百瑞文化传播有限公司 公司管理制度　　为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度范本。 　　一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 　　二、公司倡导树立“”的思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 、公司提倡全体员工刻苦学习技和文化知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 　　、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 　　 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，外出办事告知部门负责人，需经同意后离开。 严格请假制度。部门员工请假，需亲自向总经理汇报请假原因经同后，休假，来上班的时候需签假卡。 部门员工的考勤情况，由指定人员进行监督、检查，月底做总结，确认。 出勤时间 公司实行每周5天工作制，每天工作8小时。具体工作时间安排如下： 夏天：上午8:30 －12：00 下午13：30—18：00 冬天：上午8:30 —12：00 下午13：00—17:30 星期六、星期日和国家法定节假日为员工休息日。 设特殊岗位或部门可以根据需要调整工作时间，报公司总经理批准。 打卡 本公司员工所有人员，均应按规定于上下班时间指纹打卡， 不可漏打。 员工出差、因公外出、休假或其他原因不能打卡或签到的，必须填写相关表单呈总经理或董事长签名核实后，视同已打卡，否则按相应规定处罚。 本公司对迟到、早退、旷职、签到等出勤记录，均依请假单及打卡之考勤表为依据。 出勤记录（如迟到、早退、旷职、请假及全勤）均予并入员工年度之考勤。 迟到、早退、旷工 迟到：超出上班时间5分钟以内（含）打卡者为迟到。 早退：提前下班时间5分钟以内（含）打卡者为早退。 旷工：员工无正当理由不打卡，且事后又不及时补办缺勤记录或请（休）假手续的，一律按旷工处理；。 处罚 迟到：5分钟以上30分钟以下，罚款5元。 矿工5天（包括5天）者，予以自动离职，并扣除15天工资 公司会对员工的着装及发型等由于行业性质的不同，公司注重形象员工公司管理 第一章. 总则 1. 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策 (以下简称)的各项规章制度而制定. 2. 本手册制定的目的是为了规范员工行为,激发员工的主动性,积极性和创造性,维护正常的工作次序,提高工作绩效,促进本公司的经营发展. 3. 本手册适用于本公司全体员工,全体员工均应按本手册各项规定执行. 4. 员工应遵守本公司的各项规章制度,关心企业发展,热爱本职工作,讲究职业道德,不断的加强自身学习,钻研业务,提高业务技能,发扬团队精神,共同协作,完满的完成各项任务. 第二章. 人事架构图 第三章. 管理 人力资源管理 1. 理念: 人力资源管理是本公司人事管理的重要组成部分,人力资源管理的目标是转变传统的人事管理观念,引进市场机制,参照国外先进的企业人力资源开发管理的技术和经验,形成适合本公司发展的,科学规范的,充满生机的佣工机制,以激发员工的积极性和创造性,以促进本公司的经营发展. 2. 原则: 坚持公开,公正,公平的竞争原则,坚持人尽其用,任人唯贤的佣工原则. 3. 计划: 根据本公司每一阶段的发展目标,在坚持不断提高人均绩效的基础上,制定和调整本公司的用人计划. 4. 员工录用: 本公司根据岗位空缺需要招收员工,主要实行公开招聘,择优录用. A. 公开招聘来源: a. 本公司内布由基层岗位向更高岗位的选拔; b. 本公司内部难以配置的在社会上招聘; A. 公开招聘必须严格按照上岗条件和规定的录用程序进行,保公司员工素质.. 试用期 新进员工试用期个月.