人事部岗职责.docxVIP

人事部部长岗位职责一、岗位名称：人事部部长二、直接上司：分管总助管理对象：全体员工岗位提要：人力资源管理、工资管理五.具体职责：1.负责员工招聘工作，严格把关，确保人员质量；2.负责员工调岗工作，搞好调查，合理安排调动，办理调动手续；3.制订人事档案管理制度，搞好人事档案管理工作；4.做好员工试用期综合考评工作；5.掌握员工思想动态处理好员工纠纷；6组织落实员工内部培训，确保培训的质量；7.组织落实员工外部培训，做好培训的安排、监督和检查工作；8.组织落实员工计划性培训和非计划性培训。9.检查考勤记录，做到公平公正，确保考勤准确无误； 10.统计核实各种假期（事假、病假、工伤假、探亲假、婚假、丧假、产假、公休假）；11.按照不同的岗位，制订合理的薪酬标准。人事部档案管理岗位职责一、岗位名称：档案管理二、直接上司：科长三、管理对象：全公司员工四、岗位提要：及时和有计划地对在册员工档案资料的收集、归纳和整理，及对离职档案的有效管理。五、具体职责：1、负责建立健全全公司员工的档案（包括原始档案及电子档案），按贯标要求标识和保存2、建立完整的电子台帐，方便完成档案查借阅、转递、目录及零散材料的管理。3、及时完成新录用员工的档案和零散材料的信息录入。4、健全制度，落实措施，认真做好安全保密、保护工作，不得擅自转移分散和销毁档案，确保人员档案的完整与安全。5、利用档案信息对员工队伍进行综合分析，为领导决策及时提供依据。6、做好部门内勤工作，及时完成领导交办的临时任务。人事部教育培训岗位职责一、岗位名称：教育培训管理二、直接上司：部长三、管理对象：公司全体员工及应聘人员四、岗位提要：负责公司培训教育、考试制度的有效落实五、具体职责：1、负责公司试题库的建立和完善。2、负责对试用期满的员工进行相应的评定或调薪考试的落实，并做好相应的台帐。3、负责对新进厂员工进行入职培训的实施和跟踪。4、督促各厂（部）综合管理员编制年、月度培训计划。5、负责对各厂（部）的培训计划的实施进行跟踪，做好相关的记录，并对培训讲师进行考核、打分，建立相应的台帐。6、编制月度讲师授课酬金表，并报领导审批后发放和存档。7、负责对外委培训人员《培训合同》的签订和落实。8、及时完成领导交办的临时任务。人事管理科科长岗位职责岗位名称：人事管理科科长直接上司：部长管理对象：公司所有人员进出调配及管理岗位提要：做好人事管理工作。部长不在时，代理处理部内事务。具体职责：负责制定公司的人事规划，报领导审批后组织实施。组织修订和完善公司人事管理中的规章制度，并检查、督办和落实。科学做好定编定员工作，做到合理、有效控制。组织做好进厂员工的招聘工作，负责对员工招聘计划的督办、检查和落实，严把招聘关，确保人员质量。对员工岗位调动作好调研，合理安排人员调配。负责人员调资、人事档案的督办与审核。做好进厂员工试用期综合考评、转证的督办和审核。掌握员工的思想动态，协助部长处理好员工纠纷。及时完成领导交办的临时任务。人事部人事部劳动关系管理岗位职责一、岗位名称：劳动关系管理二、直接上司：部长三、管理对象：公司全体员工四、岗位提要：做发各单位人员劳动合同、社保的手续办理和管理，协助劳动纠纷的处理。五、具体职责：1、及时了解各单位员工的工作状态，记录备案。2、及时做好员工劳动合同的签订、变更、续签、解除及终止中的各项工作，为领导决策提供依据。3、及时做好员工社保办理、终止中的各项工作，为领导提供有效的决策依据。4、对公司员工奖、惩记录进行跟踪，记录备案，为辞退员工或发生纠纷提供处理依据。5、协助领导处理劳动争议、工资纠纷问题。及时与涉及的政府部门有效沟通。6、及时完成领导交办的临时任务。人事部人事部薪酬管理岗位职责岗位名称：薪酬管理直接上司：部长管理对象：各分厂、部门新资专员岗位提要：负责各分厂、部门每月的工资审核具体职责：1、准确无误地完成各分厂、部门工资及考勤的审核工作。2、审核过程中保证资料的准确性、完整性。3、在规定时间内上交财务部，以保证工资能按期发放。4、新录用人员、调薪员工及探亲假人员的工资审核。5、建立员工进出电子花名册、工资档案库，做好每月公司意外保险名额的审核与报批。6、做好各类文件的收发、整理及归档工作，及时办理员工进出厂手续，正确编制人事月报。7、及时完成领导交办的临时任务。人事部人事部招聘岗位职责一、岗位名称：人员招聘管理二、直接上司：科长三、管理对象：前来应聘的所有人员四、岗位提要：协助制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。五、具体职责：1、根据现有编制及业务发展需求，汇总、统计各部门的招聘计划，协助编制公司人员招聘计划。2、协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。4、做好招聘与运作中的具体事务性工作，包括人员登记、发放招聘启事