人力资源和社会保障局2010年年精神文明创建目标责任书.docVIP

人力资源和社会保障局2010年 精神文明创建目标责任书 　　 为牢固树立和落实科学发展观,不断深化精神文明创建活动，加强和改进思想、政治工作，不断开创局精神文明建设工作新局面，县人力资源和社会保障局现与各科室、各单位签订2010年精神文明创建目标责任书： 　　一、 指导思想 　　以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，以培养“四有职工”为目标，以创建“文明科室”、“文明单位”和“文明行业”为载体，以构建和谐人力资源和社会保障关系为重点，促进全局物质文明、政治文明与精神文明协调发展。 　　二、 精神文明创建主要考核任务 　　（一） 领导重视精神文明建设 　　干部职工团结协作，开拓创新，把精神文明创建活动摆在重要日程，计划周全，目标明确，措施具体，责任落实。 　　1、各科室、单位一把手亲自抓创建工作，创建组织健全，将精神文明建设作为一项重要工作内容。 　　2、各科室、各单位每季度至少要召开1次专题会议，研究部署本科室、本单位精神文明创建工作。 　　3、各科室、各单位要制定精神文明创建年度计划，年终进行自检自查，全面总结。 　　4、各科室、各单位领导干部要结合“创先争优”活动，在创建工作中发扬“六干”精神，克服“六种”不良倾向。 5、制定学习制度、学习考核制度，坚持理论学习，把精神文明建设理论纳入学习计划。 6、认真落实县文明委、局文明创建工作领导小组交办的各项工作任务，并积极参与全省文明县城的创建活动。 　　 7、各项活动资料齐全、规范、编制精神文明建设活动专项卷宗，并有本科室、单位特色。　　 （二） 政治思想道德建设 　　着力加强本科室、本单位的思想政治工作，增强道德意识，强化道德实践，规范道德行为，提高道德修养，全面提高干部群众思想道德素质。 (一)制定并抓好干部职工政治理论、形势政策、理想信念教育和经济、法治、人力资源、社会保障、科技等知识综合素质的培训计划措施。 (二)坚持弘扬和培育民族精神为核心，积极参加县委、县政府及局机关组织的集中性教育活动，有全面的活动记载。 　 (三)经常性地开展职业道德建设活动。 (四) “窗口”服务单位，每季度至少开展一次集中性诚信主题教育和实践活动。 (五)各科室、各单位干部、职工熟记20字公民基本道德规范。 　　(六)积极开展“文明科室”、“文明单位”、“文明标兵”评选活动。 　　(七)积极参加局系统组织的各种文化活动。 (八)办事程序要公开、规范、高效；抓廉政、抓作风、抓形象、树行业新风。 (九)制定社会服务承诺、严格按照承诺办事。 　　(十)积极开展职业道德、技能培训活动，有培训计划和活动记录。 　　（三） 环境卫生创建 　　1、有卫生制度、职责明确，工作落实，活动经常。 　　2、办公场所整洁，环境美化，无卫生死角。 3、加强生态环境建设、积极参与植树绿化、环境整治，积极创建花园式单位。 （四）社会治安工作 　　加强民主法制建设，落实治安防范措施，按各科室、各单位与局机关签订的责任状考核，实行一票否决制。 （五）计划生育工作 严格按照各单位与办事处签订的计划生育责任状考核，实行一票否决制。 　　三、保证措施 　　（一）要建立精神文明创建工作的组织领导、运作工作机制和目标管理体系，合理安排，有组织、分步骤落实各项创建任务。 　　(二)积极营造文明氛围，大力总结推广宣传身边先进典型，充分发挥先进典型的示范作用和品牌效应，树立“学先进、树正气、讲团结、求发展”的文明氛围。 　　(三)完善机制，完善考核机制定期检查、督促创建工作的落实情况；落实激励机制，对创建中表现突出的个人进行表彰，对工作不力的进行批评处理。 　　三、 考核奖励标准 (一)各项考核总分为100分，其中检查70分，民主测评30分。 (二)凡创建活动组织实施效果较好，经过检查、民主测评，分别按照科室、单位得分从高到低限量（分别不超过当年科室、单位数量的30%）报评“文明科室”、“文明单位”，经局党组研究最终确定。 (三)对“文明科室”的奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅。凡被命名为“文明科室”、“文明单位”的，由局精神文明建设领导小组表彰，授予“文明科室”、“文明单位”荣誉称号，给予科室、单位每个工作人员300元的奖励，分别给予科室负责人、分管领导500元的奖励。分管领导所分管科室、单位有两个或两个以上被评为“文明科室”、“文明单位”的，给予该分管领导800元的奖励。 局领导(签字)： 科室、单位负责人(签字)： 二〇一〇年四月十日 人力资源和社会保障局精神文明创建 目 标 责 任 书 2010年度 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你