三级《劳动关系管理》学员手册2014-4-20.pptVIP

* 职业安全卫生管理 劳动安全卫生预算编制程序 1．企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务，并应提前下达到中层和基层单位。 2．劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体自标；提出本单位的自编预算。 3．自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会。 4．企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算，并应在预算期前下达相关部门执行。 5．编制费用预算。 6．编制直接人工预算。 7．根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预算项目要求和分类，编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等。 8．编制费用预算方法按照企业选择确定的财务预算方法进行编制，即可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制。 * 职业安全卫生管理 职业安全卫生防护用品管理台帐 一般防护用品发放台帐 特殊防护用品发放台帐 防护用品购置台帐 防护用品修理、检验、检测台帐 * 职业安全卫生管理 组织岗位安全教育 新员工实行 安全卫生教育 特种作业人员和其他人员培训 生产技术条件发生变化，员工调整工作岗位的重新培训 组织 教育 组织生产管理人员、特种设备、设施检测、检验人员、救护人员的专门培训。 组织 教育 对特种作业人员进行生产技术、特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得“特种作业人员操作证”方准上岗。 组织 教育 * 职业安全卫生管理 工伤事故分类 按照伤害而致休息的时间长度划分 按照事故类别划分 轻伤，休息 天的失能伤害 死亡 类别，如物体打击、车辆伤害、机械伤害、电击、坠落等 重伤，休息 天以上的失能伤害 按照工伤因素划分 受伤部位、起因物、致残物、伤害方式、不安全状态、不安全行为等 职业病 职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤和其他职业病 * 职业安全卫生管理 组织工伤伤残评定 劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤： 在工作时间内和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间内和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到机动车事故伤害的 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 * 职业安全卫生管理 组织工伤伤残评定 劳动者有下列情形之一的，应当认定为工伤： 在工作时间内和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的； 在抢险救空等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 劳动者原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 * 职业安全卫生管理 工伤认定申请 劳动者发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 工伤认定申请表； 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60天内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 * 职业安全卫生管理 职工工伤与职业病致残程度鉴定等级 一至四级： 全部丧失劳动能力 五至六级： 大部分丧失劳动能力 七至十级： 部分丧失劳动能力 * 职业安全卫生管理 工伤保险待遇——工伤医疗期待遇 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月。 医疗待遇 工伤津贴 * 职业安全卫生管理 工伤保险待遇——工伤致残待遇 职工因工致残被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位、终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。 从工伤保险基金按月支付伤残津贴 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 一级伤残为24个月的本人工资 三级伤残为20个月的本人工资 二级伤残为22个月的本人工资 四级伤残为18个月的本人工资 一级伤残为本人工资的90% 二级伤残为本人工资的85% 三级伤残为本人工资的80% 四级伤残为本人工资的75% 工伤职业达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 * 职业安全卫生管理 工伤保险待遇——工伤致残待遇 职工因工致残被鉴定为五级、