2017年基本薪金预期平均调升3.5%.PDFVIP

[即時發佈] 2017 年基本薪金預期平均調升 3.5% 經濟及營商環境不明朗下 僱主調薪趨向審慎 [2016 年 11 月２日 – 香港] 面對香港經濟放緩及具挑戰的環境下 ，香港人力資源管 理學會預計明年僱員的基本薪金平均調整幅度為 3.5% 。 香港人力資源管理學會於 2016 年 9 月進行了 「2016 年薪酬趨勢調查」，以了 解僱主在 2016 年 1 月至 9 月期間對僱員薪酬、花紅發放及福利的變動情況和趨 勢。調查訪問了89 家來自 16 個不同行業的機構 ，涵蓋全職僱員人數合共約 133,000 人。調查結果重點如下： 2016 年基本薪金調整 89 家參與調查的公司當中，88 家公司提供有關薪酬調整的數據，並表示在 1 月 至 9 月期間曾調整員工基本薪金 。 • 這 88 家公司於 2016 年的整體基本薪金平均調整幅度為3.5% (加權平均數) ，與學會 於 2015 年預計基本薪金平均調整幅度(3.8%)相若 。(圖一) • 88 家受訪公司當中，98.9%的公司表示有加薪 ；1.1%的公司錄得凍薪 ；沒有公司 表示減薪。(圖二) • 2016 年整體基本薪金平均調升幅度較高的三個行業為： 建築業(4.7%) 、非政府組 織 (4.7%)及公用事業 (4.1%) 。(圖三) • 按公司規模計算薪金調整方面 ，2016 年所有規模的公司增薪幅度皆比2015 年為 低;小型公司(聘用 500 名以下僱員)於 2016 年錄得最高的平均薪金調升幅度 ，達 4.2% ，高於聘用 500 至 1,000 人的中型公司(3.7%)及聘用 1,000 人以上的大型公 司(3.5%) 。(圖四) 1 2016 年花紅發放 固定花紅 • 所有 89 家公司均提供 2016 年發放花紅的數據，當中有 38 家(42.7%)表示設 有固定花紅制度 。數據顯示過去數年有提供固定花紅制度的公司數目呈下降 趨勢。所有受訪僱員當中，37.4%僱員獲納入發放固定花紅計劃內 ，較去年 下降 3.4 個百分點 。( 圖五) • 獲發放固定花紅的僱員中 ，所獲得的固定花紅金額平均為 1.02 個月基本薪 金 ，與過往數年的數額相若 。(圖六) 非固定花紅 • 參與調查的 89 家公司當中，82 家公司(92.1%)表示設有非固定花紅制度 。所有受 訪僱員當中 ，有 79.5%僱員獲納入發放非固定花紅計劃內。(圖七)而獲發放非固定 花紅的僱員當中，其非固定花紅平均金額為 1.41 個月基本薪金 。(圖八) • 發放非固定花紅金額最高的首三個行業為：金融服務業(5.77 個月基本薪金) 、船務 /貨櫃碼頭(1.85 個月基本薪金)及酒店(1.63 個月基本薪金) 。(圖九) 2017 年基本薪金調整展望 63.6%的受訪僱主表示於 2017 年計劃加薪，而只有 2.3%僱主表示將會凍薪 ，餘下的 34.1%僱主沒有提供 2017 年預計的調薪幅度。就所有提供2017 年 1 月至4 月期間預 計調升基本薪金的機構表示，2017 年平均加薪幅度為 3.5% (加權平均數) 。(圖十) 調查問及企業就薪金調整作決時的首五大考慮因素，依次序是機構業績、個人工作表 現、市場薪酬調整狀況 、業務部門業績以及通脹。 結語 香港人力資源管理學會副會長孔于人先生表示: 「在香港經濟及營商環境不明朗的情況 下，調查結果顯示本港僱主於 2016 年在薪金調整幅度及非固定花紅的金額均有下調 。 數據亦顯示，過去數年推行固定花紅措施的公司數目呈下降趨勢 。至於來年僱員的加薪 2 情況，調查結果顯示預計 2017 年僱員的基本薪金平均調整幅度為 3.5% ，反映出香港 僱主調薪方面趨向審慎及香港實際市場情況。 自2016 年起，本港的失業率一直維持 3.4%的低水平。一些行業如建造 、資訊科技及 零售仍面對人手短缺的問題，預期此等行業需調升薪酬以吸引及挽留員工。 展望未來，中國經濟增長步伐、本地及海外消費者的信心、訪港旅客數字、強港元