现代人力资源管理历史渊源重点分析.ppt

* 第 章 现代人力资源管理历史渊源 案例讨论 主线提示 注意把握百年来组织管理的理论与实践演化脉络 总结归纳西方现代人力资源管理的历史缘起及基本趋向 深入思考西方人力资源管理学在中国本土的应用可能及前景 谈谈中国学生学习此课程要克服的主要障碍和局限 * 主题问题之一 马克思曾将资本主义社会的基本矛盾归结为无产阶级(工人)与资产阶级(资本家)之间“不可调和”的阶级矛盾。除去“阶级观点”的特殊局限和“不可调和性”的理论认定，“劳资矛盾”确实是贯穿现代市场经济社会的一个基本矛盾和焦点问题，而这恰是现代组织人力资源管理在历史和逻辑上的缘起。能否从这个角度切入，结合GM案例背景，在大的历史跨度和理论逻辑上，梳理描述一下现代人力资源管理的历史渊源和演变脉络？ * * 第 章 现代人力资源管理历史渊源 要点讲解 主旨内容提要 百余年来，现代组织管理呈现出“人性渐凸现”的历史趋势，大致可以分为几大阶段：19世纪末20世纪初，基于古典管理（特别是泰勒科学管理）理论的劳工管理时代；20世纪中叶，基于组织行为与人际关系理论的人事管理时代；20世纪末21世纪初，基于人力资本和战略管理理论的人力资源管理时代。 近年来，在技术网络数字化、市场经济全球化和社会发展人本化的新时代背景下，“以人为本，战略性激