新版三级教材第六章、劳动关系管理选择题.pptVIP

第六章、劳动关系管理 选择题 单项选择题 1、（ ）不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。 （A）群众性 （B）系统性 （C）自治性 （D）非强制性 2、劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。 （A）受理 （B）调解 （C）仲裁 （D）判决 3、关于劳动标准，说法错误的是（ ） A 制定主体具有单一性 B也叫劳动基准 C表现形式具有多样性 D强制性与非强制性并存 4、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（ ） （A）申请调解自愿（B）调解过程自愿（C）退出调解自愿（D）履行协议自愿 5、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（ ）。 （A）群众性（B）系统性 （C）自治性（D）非强制性 6、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ） A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议 7、按照（ ）划分，分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。 A损伤原因 B损伤程度 C伤残等级 D事故 8、（ ）不是企业劳动争议调解委员会进行调解的特点。 A 群众性 B自治性 C强制性 D非强制性 9、按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。 (A)劳动争议的主体 (B)劳动争议的性质 (C)劳动争议的客体 (D)劳动争议的标的 10、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（ ）。 （A）协商 （B）调解 （C）仲裁 （D）诉讼 11、（ ）不是劳动标准的结构 A 劳动标准的横向结构 B劳动标准的纵向结构 C劳动标准的职能结构 D劳动标准的行业结构 12、企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ） A.群众性 B.合议性 C.自治性 D.非强制性 13、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ） （A）个别争议 （B）集体争议 （C）利益争议 （D）权利争议 14、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（ ） A申请调解自愿 B举证自愿原则 C调解过程自愿 D履行协议自愿 15、劳动争议处理的原则不包括( )。 (A)合议原则 　 (B)合法原则　　 (C)公正原则 　　(D)及时处理原则 多项选择题 1、按照劳动争议性质划分（ ） A 既定权利争议 B集体争议 C权利争议 D团队争议 E利益争议 2、关于职工代表，说法正确的是（ ） A 民主选举产生 B包括工人、技术人员和管理人员 C代表实行常任制 D每年改选一次 E各级管理人员占代表总数的15% 3、调解委员会的职责是（ ） A 宣传劳动保障法律法规 B聘任和管理调解员 C参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案 D监督和解协议 E完成调解委员会交办的其他工作 4、（ ）属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。 （A）关于劳动权利的争议 （B）关于工作时间的争议 （C）关于休息休假的争议 （D）关于保险福利的争议 （E）关于劳动利益的争议 5、平等协商的形式不包括（ ） A 民主协商 B民主对话 C民主质询 D民主质询 E民主管理 6、按照劳动争议主体划分（ ） A 个别争议 B集体争议 C权利争议 D团体争议 E利益争议 7、企业劳动关系管理决策可以分为（ ） A 战略规划 B信息收集 C管理控制 D信息加工 E日常业务管理 8、按照劳动标准适用的层次，可以划分为（ ） A 基础类劳动标准 B管理类劳动标准 C地方劳动标准 D企业劳动标准 E技术类劳动标准 9、按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。 （A）权利争议（B）利益争议（C）个别争议（D）集体争议（E）团体争议 10、制定用人单位内部劳动规则必须遵循（ ）等法定程序。 A 制定主体合法 B内容合法 C管理合法 D职工参与 E正式公布 11、按照劳动争议标的划分为（ ） A 劳动合同争议 B权利争议 C工作时间争议 D团队争议 E利益争议 12、劳动争议处理的原则是（ ） A 合法原则 B公正原则 C及时处理原则 D着重调节原则 E平等原则 13、调解委员会应当建立健全（ ）等制度。 A 调解登记 B调解记录 C督促履行 D业务培训 E工作考评 14、按照劳动标准的功能，可以划分为（ ） A 基础类劳动标准 B管理类劳动标准 C工作类劳动标准 D企业劳动标准 E技术类劳动标准 15、调解委员会调解劳动争议强调的申请自愿是指（ ）