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集団契約書 （フォーム） 社名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿会社の住所：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 登録種類：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 従業員人数：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 江蘇省労働?社会保障庁編制 2008年 フォーム使用の注意事項 　 本集団契約書にいう甲は雇用単位であり、即ち、企業、民間経営非企業類機構及び企業化管理を実行する事業機関である。乙は従業員である。 甲、乙双方は相手の要求に応じて適時、如実に集団契約の締結に状況及び資料提出義務を有する。 協議で一致に達した集団契約草案を従業員代表大会又は従業員全体検討採択されなければならない。 集団書について、労働組合乙甲と締結するものとする。まだ労働組合を設立しない場合、上級労働組合は従業員が甲と締結する指導。 集団契約書を締結した後、甲は10日間内に集団契約書のフォーム及び関連資料を労働保障部門にしなければならない。労働保障行政部門集団フォームを日から15日間内に異議を提出しなければ、契約書発効するものとする。異議を提出、甲、乙双方は異議がある部分に対し協議修正し、集団契約書の締結プロセスを履行した後、改めする。 甲は集団契約書の発効日から1日間内に、書面の形式で従業員全体に公布しなければならない。 本集団契約書は見本であり、使用する際に、実情により章節、条文を又は削除修正することができ、賃金調整メカニズム、労働安全衛生、女性従業員権益の保護等事項について別途に専門事項集団契約を締結するできる。 本集団契約書に定めていない事項、法律、法規及び規則の規定により執行するものとし、定めない場合に、双方は集団協議で解決するものとする。 甲：＿＿（雇用単位名称） 乙：　　（従業員方名称） 　従業員及び雇用単位の合法的権益を維持し、調和安定の労働関係を構築するように、『中華人民共和国労働法』、『中華人民共和国労働契約法』、『中華人民共和国労働組合法』、元の労働社会保障部『集団契約規定』及び『江蘇省集団契約条例』等の規定に基づき、甲乙双方は合法、公平、誠実信用の原則に従い、協議一致で、本契約書を締結する。 労働雇用管理 甲は雇用の日から1ヶ月間内に従業員と書面での労働契約書を締結し、従業員が労働権利を享受し及び労働義務を履行するよう保障する。 労働組合は、従業員が雇用単位と法律に従い労働契約書を締結し及び履行するよう援助指導しなければならない。 甲は労働報酬、勤務時間、休息休暇、労働安全衛生、保険福利、従業員育成訓練、労働規律及びノルマ管理等の直接に労働者の利益に密接に関わる規則制度又は重要事項を制定、改定、又は決定する場合、従業員代表大会又は全体従業員で討論を行い、案及び意見を提出し、労働組合又は代表と平等な協議を定めなければならない。 規則?制度及び重大事項の決定及び実施の過程において、労働組合又は従業員が妥当でないと考える場合、雇用単位に申し入れ、協議を通して修正し完備させる権利を有する。甲は従業員と、労働契約書を締結、履行、変更、解除及び終止し、及び経済補償金を支払う場合に、法律、法規及び規則、及び甲が法律により制定した規則制度の関連規定に執行するものとする。 法律により締結した集団労働契約書は、甲、乙双方に対し同等な拘束力が。甲が従業員と締結した労働契約書における労働条件、労働報酬等の労働は本契約書に定めるを下回ってはならず、本契約書を下回る場合、本契約書により執行するものとする。企業の規則制度本契約書と一致ない場合、本契約により執行するものとする。 甲が一方的に労働契約を解除する場合、＿＿日前に労働組合にその理由を通知し、労働組合は＿＿＿日内に適時に意見をフィード?バックしなければならない。労働組合異なる意見がある場合に、甲は労働組合の意見を検討し、且つ＿＿＿日内に処理結果を書面で労働組合に通知しなければならない。従業員それにより仲裁又は訴訟を提起する場合に、労働組合は法律により支持及び援助を与えなければならない。 労働報酬 甲は労働に応じ分配同じ業務同じ報酬原則、法律により賃金分配制度及び支給制度を制定する際に、事前に乙と集団協議を行わなければならない。 甲、乙双方は年毎に本会社の利潤、労働生産性、労働力市場の賃金指導レベル、賃金指導ライン、最低賃金、城鎮居民消費指数等の変動状況により、従業員の年度水準、賃金調整方法及び賃金総額について協議する。 協議で確認したところ、＿＿＿年度の従業員平均賃金水準は＿＿＿元を、賃金総額の成長幅は＿＿＿%を下回らない（又は従業員の賃金本会社の経済効果と利益の成長により、連動割合は、本会社の利潤総額が＿＿＿＿%を増場合に、従業員の賃金総額が＿＿＿＿%を増やす。 　　　　　＿＿＿年度の賃金総額成長量は下記の方法で、分配するも